Despido ante posibles pérdidas Un gran cambio en la reforma laboral del Gobierno es que amplía las causas económicas de despido objetivo (20 días de indemnización), lo que permitirá extinguir contratos en empresas con pérdidas "actuales o previstas", o disminución persistente de los ingresos que afecten a su viabilidad. Tendrá que acreditar su situación económica y justificar que con ello "preserva o favorece" su posición en el mercado.

Le toca al trabajador demostrar la improcedencia Se pretende extender el contrato de fomento del empleo, que rebaja la indemnización por despido improcedente de 45, el indefinido ordinario, a 33 días, de los que el Fogasa pagaría 8. A este contrato le añaden que tendrá que ser el trabajador quien pruebe en los tribunales la improcedencia de la extinción de su contrato. Hasta ahora correspondía al empresario demostrar la procedencia.

Fogasa paga 8 de los 20 días... pero lo adelanta la empresa Sobre la parte de indemnización que abona el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) en los despidos procedentes (ocho de los veinte días por año trabajado), el texto dice ahora que la empresa pagará el total, y después reclamará la parte de la entidad pública.

Crecerá la indemnización en los temporales Se prevé aumentar la indemnización de despido de 8 a 12 días en contratos temporales. Se hará de forma gradual.

Guerra contra el absentismo, incluso el justificado PSOE y CiU acordaron atacar- la lucha contra el absentismo injustificado reduciendo del 5% actual al 2,5% el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo a partir del cual se tiene en cuenta las ausencias del trabajador como motivo de despido. Además, el despido será procedente cuando un trabajador falte de forma intermitente al trabajo el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de 12 meses, aunque sean justificadas.

Más personas a dar el alta médica También en relación con el absentismo, los socialistas han dotado a los inspectores médicos de la Seguridad Social de las mismas competencias para emitir un alta médica de las que gozan los inspectores sanitarios.

La negociación colectiva... ¿también por decreto? PSOE y CiU también pactaron que en el caso de que no se alcance un acuerdo sobre la negociación colectiva, el Ejecutivo deberá impulsar dicha revisión en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de la ley de reforma laboral. Los sindicatos creen que es un ataque directo a esta fórmula de concertación laboral.

Colaboración con las autonomías en los parados del ladrillo El Gobierno se compromete a impulsar un plan en colaboración con las comunidades para recolocar a los parados del sector de la construcción a través de programas específicos de formación en sectores demandantes de mano de obra como la rehabilitación, seguridad o turismo.

Potenciar cada Inem Se aprobaron enmiendas dirigidas a potenciar los servicios públicos de empleo -como pedía el Bloque- y a que las situaciones de incapacidad temporal, riesgo por embarazo, maternidad, adopción u acogimiento, riesgo en la lactancia y paternidad interrumpan el cómputo de la duración máxima de los contratos de formación.

Más bonificación en los ERE que planteen acciones formativas Se elevan del 50 al 80% las bonificaciones a la Seguridad Social que tendrán las empresas que incluyan en sus expedientes de regulación temporal de empleo acciones formativas. Siguiendo el modelo alemán, se permitirá reducir entre el 10% y el 70% las jornadas laborales con compensación -para evitar despidos-, llegando a inducir expedientes de regulación de empleo (ERE) de carácter suspensivo si es preciso.

El modelo austríaco: un fondo por trabajador En esta reforma laboral se abre el debate para la creación de un fondo que capitalice, siguiendo un modelo similar al de Austria, las aportaciones sociales por cada trabajador. Esta hucha no perderá el acumulado ante cambios de empresa, pero si el trabajador es despedido antes, la cantidad acumulada hasta ese momento serviría para compensar su salida. Si no lo usa hasta finalizar su vida laboral el dinero acumulado serviría para completar su pensión. El fondo estaría operativo para todos los contratos indefinidos a partir de 2012, y se nutriría con una aportación empresarial por determinar.

Contratos por obra En el documento se incluye que los contratos por obra tengan un máximo de dos años ampliables a tres.