Jueves 02.04.2009
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Santiago. Más de 300 responsables de recursos humanos de empresas españolas recetan flexiseguridad laboral frente a la crisis, dentro de una política global de felicidad en el trabajo, que se recoge en el decálogo que reproducimos. Para elaborar este nuevo modelo laboral han confirmado su presencia en el mayor acto del año en dirección de personas, del 10 al 12 de junio en A Coruña, dentro del 45º Congreso Internacional de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe).
El grupo de expertos debatirá sobre cómo utilizar la satisfacción laboral como catalizador de prosperidad como modelo poscrisis. Se reunirán especialistas de primer nivel mundial, como los profesores Tal Ben-Shahar (Harvard University), Catherine Sandler (London Business School) o Kim Cameron (Michigan University), junto a Luis Rojas Marcos, Santiago Álvarez de Mon, Emilio Duró o Enrique García Huete. Además, recibirá el respaldo de la ONU con la presencia de la directora ejecutiva de la OIT, María Angélica Ducci.
1 Escucha la diversidad de cada empleado.
2 Fomenta que cada persona autoevalúe su potencial.
3 Potencia el talento personal y profesional.
4 Otorga autonomía y responsabilidad en el desempeño profesional.
5 Garantiza tolerancia y colaboración en todos los equipos profesionales.
6 Acuerda flexibilidad individual y colectiva.
7 Promueve el trabajo digno y la protección social.
8 Vincula la productividad a objetivos medibles que añadan competitividad.
9 Recompensa a mandos y directivos comprometidos con la felicidad en el trabajo.
10 En resumen, crea felicidad en el trabajo para aumentar la productividad de tu compañía.
