Guardería y horarios flexibles: así se concilia en Congalsa
Lorenzana elogió el Plan de Igualdad de la firma pobrense, en cuya plantilla las mujeres suponen el sesenta y siete por ciento
La conselleira de Emprego e Igualdade en funciones, María Jesús Lorenzana, visitó este martes en A Pobra la empresa de elaboración de productos precocinados del mar Congalsa, que en 2020 recibió el premio de la Xunta a la Responsabilidad Social, en la categoría de conciliación, por sus buenas prácticas.
Lorenzana reivindicó el trabajo conjunto entre Administración y empresas para avanzar en igualdad de oportunidades en el campo laboral, así como la apuesta que su departamento está realizando por la conciliación, a cuyo impulso destina este año 16 millones de euros.
La conselleira destacó actuaciones de la firma pobrense que van en este camino al contar con un Plan de Igualdad, “una herramienta que permite avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el entorno laboral y erradicar la brecha salarial por razón de género”, en el que se recogen medidas para una retribución salarial equitativa para el mismo puesto, un protocolo de prevención y actuación frente a la violencia de género o formación en igualdad laboral.
En Congalsa las mujeres representan el sesenta y siete por ciento de la plantilla.
“Vuestras actuaciones en materia de conciliación son todo un ejemplo a seguir; Congalsa apuesta por la flexibilización de horarios, el teletrabajo o el servicio de guardería”, dijo la representante del Ejecutivo autonómico.
“Sólo yendo de la mano, Administración y empresas, podemos lograr el objetivo común de conseguir una igualdad real en el empleo y un mayor bienestar en el ámbito laboral”, añadió, recordando que, según la Organización Internacional del Trabajo, 6 de cada 10 compañías que promueven la igualdad laboral aumentan sus beneficios entre el 5 y el 20 por ciento.
Congalsa facturó en 2021, junto a su filial lusa de Sulpsteis, más de 113 millones de euros. La compañía cuenta con más de 560 trabajadores y comercializó el año pasado 26.000 toneladas de diferentes gamas de producto.
La Consellería de Emprego e Igualdade gestiona más de 16 millones de euros en apoyos a la conciliación y a la corresponsabilidad, que se concretan, por ejemplo, en ayudas para compensar la reducción de la jornada laboral y fomentar la corresponsabilidad; a entidades locales para el fomento de la conciliación; a la conciliación mediante los acuerdos laborales de flexibilidad horaria y el fomento del teletrabajo; o a la conciliación de trabajadores autónomos.
La Xunta está articulando, en el seno del Diálogo Social, una nueva Certificación Galega de Excelencia en Igualdade para empresas con la finalidad de fomentar y difundir las buenas prácticas en el tejido empresarial. “Estamos trabajando en una nueva Lei de Igualdade autonómica, que otorgará un especial protagonismo a la igualdad laboral y al bienestar en las organizaciones, con el fin de seguir avanzando en la promoción de la igualdad y de la calidad del empleo femenino”, añadió la conselleira.
Lorenzana estuvo acompañada de la directora xeral de Relacións Laborais, Elena Mancha; del alcalde pobrense, Lois Piñeiro; y del director de Recursos Humanos de Congalsa, Juan Carlos Rama.