Galicia busca en Latinoamérica el talento que necesita para cubrir la falta de mano de obra

En paralelo a la estrategia de la Xunta a través del plan Galicia Retorna, cada vez hay más empresas especializadas en la búsqueda de trabajadores extranjeros, que llegan con un contrato indefinido bajo el brazo

Trabajadores, que llegaron el año pasado, con las banderas de España y Perú / ECG

Belén Bertonasco

Santiago28 ABR 2025 6:01

Actualizada 28 ABR 2025 11:21

La falta de relevo generacional y la escasez de trabajadores y profesionales cualificados para cubrir vacantes laborales está obligando a las empresas gallegas a buscar empleados en el exterior. Construcción, logística, metalurgia, transporte, hostelería... La carencia de mano de obra afectan a multitud de sectores. La solución, en cualquier caso, no es fácil, pero en este momento Galicia la busca en Latinoamérica. Un ejemplo de ello es la Estrategia Galicia Retorna, a través de la que el Ejecutivo gallego favorece la llegada a la comunidad de descendientes de gallegos para formarse e incorporarse al mercado laboral.

Sin embargo, la Administración por sí sola no puede dar solución a una cuestión de tamaña complejidad. Es por ello que en Galicia están surgiendo ya empresas dedicadas a la búsqueda de talento extranjero con el objetivo de cubrir las vacantes existentes en la comunidad. Es el caso de Talento Grupo Internacional, con sede en A Coruña.

«La empresa nació en el 2021 por la necesidad de personal de nuestros clientes de consultoría. Luego fue creciendo a lo que tenemos hoy en día», explica su director, Diego Carbajosa Sanz, y agrega que la empresa tiene oficinas en Lima y Montevideo, capitales de Perú y Uruguay, respectivamente. Además, están en trámites de abrir otra en Buenos Aires (Argentina).

Talento Internacional se encarga de todo el proceso. Desde las entrevistas en el país de origen hasta las solicitudes de visas de trabajo en Extranjería. «Los trabajadores llegan a España con un contrato de trabajo indefinido. En sus países de origen realizan las pruebas técnicas para sus puestos de trabajo. Cuando llegan a Galicia, tanto los empleados como los empleadores tienen un proceso de adaptación, de uno a tres meses», señala el director.

La presidenta de la Federación Empresarial de Aserraderos y Rematantes de Madera de Galicia (Fearmaga), Ana Oróns comenta que por la falta de personal en el sector deben recurrir al extranjero para cubrir puestos de trabajo. En este caso, Perú es una de las naciones elegidas porque más de la mitad de la economía del país depende de la industria de la madera. «En 2007 y 2008, con la ayuda de la Federación de Asociaciones Peruanas en Galicia, realizamos una contratación masiva de más de 100 trabajadores peruanos para insertarlos laboralmente en el sector. Actualmente, el 80% de ellos continúan trabajando la madera. Algunos tienen sus propias empresas en el sector forestal y siguen trayendo personal desde Perú», comenta.

La presidenta de Fearmaga explica que en diciembre de 2024 estuvo en Perú realizando pruebas para traer nuevos trabajadores a Galicia. «Este año ya han llegado dos grupos de peruanos para cubrir puestos y falta que llegué uno más, el mes que viene», asegura.

El talento que llega de Perú

La peruana es una de las nacionalidades cuya presencia en Galicia más ha crecido en los últimos años. Según los datos del INE, actualmente residen en la comunidad más de 13.000 personas nacidas en el país andino. Marco Antonio Gonzáles Menéndez, cónsul de Perú en Vigo, certifica que «en Galicia hay mucha demanda laboral», lo que hace que las empresas se vean «obligadas a buscar personal fuera».

En este sentido, Gonzáles recalca la importancia de que esa llegada de trabajadores extranjeros se dé «de manera ordenada, para que no haya irregularidades». Una labor en la que el trabajo de empresas como Talento Grupo Internacional adquiere especial relevancia y, también ,el del personal administrativo que se encarga de los trámites de Extranjería y ayuda a la población peruana en todo el proceso. «Son muy conscientes de la necesidad que hay en ambos lados. Vemos que no ponen trabas ni alargan los trámites, aunque estén saturados de trabajo», comenta el cónsul.

El perfil de los peruanos que Talento Grupo Internacional elige traer a Galicia es muy específico. «Son jóvenes de entre 35 y 45 años. Además, deben contar con entre cinco a diez años de experiencia laboral en los puestos solicitados», explica Carbajosa. En este sentido, el cónsul peruano en Vigo confirma que la mayoría de peruanos que llega a Galicia tiene en torno a 40 años y viene con un propósito específico: «su realización en el ámbito laboral».

La gran parte de la población peruana que se establece en Galicia lo hace en zonas rurales, ayudando a dar vida a aquellos lugares que la están perdiendo. «Casi el 50% de los trabajadores contratados acaban estableciéndose en municipios donde la falta de población es un problema estructural», comenta Carbajosa.

Desde la Asociación de Peruanos en Santiago de Compostela y Ames, su presidenta, Tina Cortez, asegura que el peruano se adapta a la sociedad gallega. «Desde la entidad intentamos integrar social y culturalmente a los compatriotas que llegan a Galicia», señala.

«En 2024 trajimos a 658 trabajadores extranjeros»

Con 15.000 puestos de trabajo vacantes en Galicia según la CEG y una cifra aproximada de entre 150.000 y 400.000 en toda España, especialmente en oficios especializados, el modelo de Talento Grupo Internacional parece ser una alternativa viable para muchas empresas.

Los datos que maneja la empresa son alentadores para el sector económico local, ya que en 2024 favoreció la llegada a España de 1.144 trabajadores, de los que 658 se instalaron en Galicia. «La mayor parte de los ellos están establecidos en la provincia de A Coruña, con un total de 421. Le sigue Lugo con 127, Ourense con 72 y Pontevedra con 65», explica Carbajosa.

El mayor reto de la empresa coruñesa es encontrar talentos femeninos. «El año pasado llegaron solamente 5 mujeres a ocupar puestos de trabajo. Es nuestro mayor desafío al día de hoy, captar mano de obra femenina», señala Carbajosa.

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