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El IV Plan de Formación de los Centros de Información á Muller (CIM) arranca el próximo día 2 de noviembre

El IV Plan de Formación de los Centros de Información á Muller (CIM) arranca el próximo día 2 de noviembre

El IV Plan de Formación de los Centros de Información á Muller (CIM) arranca el próximo día 2 de noviembre / E.P.

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E.P.

iniciativas. La Xunta iniciará el 2 de noviembre el IV Plan de Formación para el personal de los 84 Centros de Información á Muller (CIM), con 31 horas de formación distribuidas en cuatro jornadas –tres en línea y una presencial–.

Los profesionales que quieran participar en la actuación puesta en marcha por la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade, podrán inscribirse hasta el 21 de octubre en la página www.formacioncimgalicia.gal.

El primer curso, de nueve horas de duración, se celebrará entre el 2 y el 9 de noviembre online bajo el título ‘Análise da interseccionalidade e a diversidade de xénero’. El módulo abordará diversos aspectos de temática social de forma interseccional, como son la diversidad funcional y la sexual en los jóvenes.

La segunda jornada ‘Amparar, entender e fortalecer: a abordaxe psicolóxica da violencia de xénero’, tendrá lugar del 11 al 18 de noviembre, también en la modalidad en línea y con nueve horas de duración. Se centrará en la intervención psicológica en víctimas de violencia de género, para el que se propone el trabajo en terapias frente a distintas conductas y trastornos psicológicos y el incentivo al empoderamiento femenino.

Por último, el tercer curso ‘As ferramentas legais para o cambio. Abordaxe xurídica da violencia de xénero’ se desarrollará entre el 28 de noviembre y el 5 de diciembre. Con nueve horas de duración en formato digital, profundizará en la cobertura legal de la violencia de género, incluyendo entre los contenidos específicos las actualizaciones legislativas en este ámbito.

La última jornada será presencial, de cuatro horas, y tendrá lugar en Santiago el 14 de diciembre. Versará sobre la ‘Rede CIM: A importancia do autocoidado entre o persoal’ en la que se incidirá en la dotación de herramientas para que el personal de los centros pueda gestionar las repercusiones que tiene el trabajo en su salud. e.p.

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