La mayoría de padres gallegos disfruta su permiso de paternidad a la vez que las madres

Los padres y madres españolas tienen un permiso de paternidad de 16 semanas por igual, de forma intransferible entre ellos y con una remuneración íntegra cuando tienen un hijo. Así lo prevé la Ley de Familias desde la reforma acometida en el 2021. Ambos progenitores tienen la obligación de adherirse a las primeras seis semanas de permiso desde el nacimiento. Después de este mes y medio, organizar el reparto de las diez semanas restantes de baja es tarea de padre y madre, pudiendo coger los días de manera simultánea entre ambos o alternándose entre sí. Según el último informe ¿Cómo incide el nuevo diseño de los permisos de nacimiento en la corresponsabilidad?, elaborado por los académicos Adela Recio, Cristina Castellanos y Javier Andrés Jiménez y publicado recientemente por el Instituto de Estudios Fiscales (IEF), el 48% de los padres gallegos usan de manera ininterrumpida y completa las 16 semanas que comprende el permiso de paternidad, una cifra que contrasta con el 19% que fracciona los días restantes tras el mes y medio de baja obligatoria con la madre. El 33% que queda corresponde a aquellos progenitores que no agotan de forma plena todos los días que comprende su permiso.

Las excedencias por cuidado de hijos o familiares crecen en Galicia más del doble que la media estatal

El análisis, elaborado a partir de los registros administrativos de la Seguridad Social entre 2016 y 2023, advierte que este desequilibrio, común en el resto del Estado, desvela un “fallo” en el sistema vigente a la hora de hablar de corresponsabilidad: “Si el padre usa su baja de manera simultánea a la madre, se acorta el tiempo en que el bebé está cuidado por uno de sus progenitores; es decir, 16 semanas en lugar de 26”. Es un modelo que se está incentivando, explica el estudio, que también afirma que coger los días a la vez afecta al papel que ambos juegan durante la maternidad. “Esta manera de administrar el permiso fomenta el rol de padre ayudante en lugar de padre cuidador principal, dados los roles de género actuales”, indica.

Desigualdad entre rentas

En este sentido, los investigadores establecen una relación directa entre los niveles de renta de los padres y el margen que tienen para decidir optar por el modelo fraccionado de permiso. “Conforme decrecen los salarios de los padres, y con ellos presumiblemente su capacidad de negociación con la empresa, disminuye la proporción de padres que usan el permiso turnándose con las madres”, destaca el informe del IEF. “Si bien el porcentaje de padres que usan el permiso por turnos se sitúa en torno al 20% para el total de la población, este porcentaje desciende a un 10% para los padres situados en los dos primeros deciles de renta [en torno a los 1.000 euros mensuales], mientras que asciende a un 30% para los padres que se sitúan en los dos deciles más altos de renta [más de 5.000 euros]. Es decir, hay 20 puntos porcentuales de diferencia entre los padres peor y mejor posicionados en términos de renta”, apuntala el análisis.

Para paliar este fenómeno, los investigadores recalcan que la solución tiene que pasar por una reforma del diseño actual del permiso. “Esto podría hacerse, por un lado, reduciendo la obligación de simultaneidad a dos semanas en lugar de a las seis actuales y, por otro lado, requiriendo solo el preaviso con dos semanas de antelación para el disfrute de las 14 semanas restantes, sin necesidad de acuerdo con la empresa”, concluye el análisis.