Banco Sabadell sumará a 200 gestores de empresas, veinte de ellos en Galicia
Busca crear una cantera de expertos jóvenes y en la comunidad sitúa el foco en Vigo y A Coruña
Banco Sabadell pone en marcha su programa de captación de talento Banking Sales Graduate Programme, iniciativa que “tiene como objetivo reforzar el liderazgo del banco en el segmento de negocios y pymes”. Incorporará a 200 gestores de empresas, la décima parte o una venintena de ellos en Galicia, generando una “cantera de talento especializado”.
El perfil de los candidatos es el de jóvenes menores de 30 años con habilidad comercial y graduados en ADE, Economía, Derecho o similares sin excluir otras formaciones. “Se buscarán perfiles con habilidades comunicativas, trabajo en equipo, orientación al cliente y orientación a resultados”, explica en un comunicado la entidad fianaciera, que en comunidad opera con la marca Sabadell Gallego.
Los jóvenes se integrarán principalmente en la Comunidad de Madrid, donde se incorporarán hasta 140, incorporándose el resto a Málaga, Sevilla, Bilbao, San Sebastián, Vigo y A Coruña. Tendrán un plan de carrera como gestores de empresa y un plan de formación y acompañamiento continuo dentro del banco que tendrá una duración de dos años. Para inscribirse en el proceso de selección, los interesados tan solo tienen que acceder en este link. Desde 2015, Banco Sabadell habrá lanzado ya siete programas de talento joven de forma exitosa; tres ediciones del Talent Graduate Programme, una del Data Analytics Progamme y dos del Young Talent.
El director de Red de Banco Sabadell, Jaime Matas, explica que “con este plan pretendemos reforzar nuestro liderazgo y a su vez, renovar, rejuvenecer y transformar dicho segmento, con la creación de una cantera de talento especializado”. Para conseguirlo “la ubicación o distribución de estos gestores será planificada según la potencialidad del negocio en cada plaza. Contratamos perfiles con elevada potencialidad hacia la captación y mantenimiento del cliente a largo plazo”.
“Los programas de captación de talento joven han demostrado ser eficaces para identificar a personas con potencial y encaje en nuestro proyecto y cultura, con la perspectiva de crecer profesionalmente en nuestra entidad”, afirma Joan Dalmau, director de Recursos Humanos de Red del Sabadell. Asimismo, ha asegurado: “en un contexto como el actual es importante mantener una apuesta por el talento joven, para seguir construyendo presente y futuro”.