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Guardias localizadas en los PAC para cubrir ausencias

El Sergas mostró su predisposición en la mesa sectorial // Servirían para imprevistos en fines de semana o festivos

ROSA RÍOS SANTIAGO  | 17.11.2018 
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El Sergas trasladó a los sindicatos su predisposición a atender la propuesta de establecer un sistema de guardias localizadas en los PAC para cubrir ausencias imprevistas que puedan surgir en fines de semana o festivos, según un comunicado del Servizo Galego de Saúde tras la celebración, ayer, de la mesa sectorial.

En la reunión también se trataron las condiciones laborales y asistenciales del personal de Puntos de Atención Continuada (PAC).

El Sergas también se mostró favorable, como ya reiteró "anteriormente", a atender otras reivindicaciones de los propios profesionales, como el pago de la doble dieta en domingo o fesstivo, o el establecimiento de una uniformidad común en todos los PACS de Galicia.

La semana que viene se convocará una mesa sectorial extraordinaria para seguir estudando as reivindicacións deste colectivo.

Además, la Administración sanitaria también dio cuenta del acuerdo alcanzado con los sindicatos en el encuentro para que la selección temporal de personal facultativo especialista de área (FEAS) se realice a través de listas de contratación e insiste en que se da cumplimiento al Pacto de Contratación, aplicando un sistema de selección que tendrá en cuenta la nota de la OPE y la acreditación de méritos (como servicios prestados y formación e investigación).

Otro de los asuntos del orden del día, fue la flexibilización para todo el personal estatutario del disfrute de dos días de libre disposición, correspondientes al año 2018 hasta el 31 de marzo de 2019. Se trata de una medida de conciliación para facilitar que los profesionales disfruten estos días de libre disposición ordinarios y adicionales.

También se cerró la negociación de los proyectos de órdenes que permitirán la integración en el régimen estatutario de personal laboral de entidades públicas adscritas a la Consellería de Sanidade y de personal funcionario laboral de los hospitales dependientes del Sergas.

La integración efectiva de este personal permite que este colectivo pueda acceder al sistema de carrera profesional ordinaria del Sergas.

APLAUSO SINDICAL El sindicato CIG-Saúde destacó el "hecho histórico" del acuerdo alcanzado con respecto a la contratación del personal facultativo especialista en el ámbito hospitalario (FEAS), que "permite romper con el pasado y establecer las bases de futuro", al suponer que "todas las contrataciones se vayan a dar por lista", informa Europa Press.

La secretaria nacional de CIG-Saúde, María Xosé Abuín puso en valor que "no fue fácil incluir en este pacto al personal facultativo" porque la Administración sanitaria y otros factores "se resistían a que la selección de personal se hiciera a través de un sistema público y transparente".

Señala además que, después de varios conflictos, se incorporó progresivamente al pacto de selección de personal al personal facultativo de atención primaria, como médicos de familia, pediatras y odontólogos.

Por su parte, la delegación de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos en Galicia (CESM) describió el acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial como "una victoria importante" en la "larga y dura lucha" por conseguir que la contratación de estos facultativos se lleve a cabo siguiendo criterios puramente objetivos "y no arbitrarios y subjetivos, como ocurre en la actualidad".

CESM incide que exigía desde 2016, cuando se firmó el Pacto de selección de personal estatutario del Sistema Público de Salud de Galicia, un "cronograma claro de implantación de un sistema de contratación transparente y objetivo" a todos los facultativos.

Los méritos de cada aspirante

En el pacto se baremarán los méritos de cada aspirante y las contrataciones serán ofertadas por riguroso orden de puntuación en las listas, precisa la Confederación Intersindical Galega, en un baremo formado en un 80 por ciento por méritos -80 puntos-, en los que se contará la nota OPE, los servicios prestados, la formación y la investigación.

El 20% restante será una entrevista -20 puntos-, regulada para el acceso a determinados puestos, en los que la Administración tendrá que, previamente, definir cuáles son las características específicas que motivan la realización de una entrevista o memoria.