El paro en Galicia cae en octubre por primera vez respecto al mes anterior

··· Entre enero y septiembre de este año se han firmado 6,9 millones de contratos temporales con duración determinada. De estos, dos de cada tres acuerdos tenían una duración menor a un mes y solo el 15 % era superior a los tres meses. El mercado temporal se caracteriza en España por contar con un gran volumen de contrataciones exprés, lo que tradicionalmente ha perjudicado a los colectivos que más sufren este tipo de contratos, como los jóvenes, según destaca Infojobs en un comunicado. De estos, destaca la fuerte presencia que tienen los contratos que duran menos de una semana, llegando a representar en promedio el 40 % de todos los acuerdos con duración determinada. Si comparamos los datos con el acumulado hasta octubre del año pasado, apenas ha variado la tendencia. El 64 % de los contratos fueron inferiores a un mes y el 41 % duraron una semana o menos entre enero y octubre de 2021.

··· El otro gran tipo de contrato temporal es aquel que no tiene una duración fijada, ya que su firma está vinculada a obra y servicios, con una duración limitada pero desconocida, o a sustituciones. En el caso de este tipo de contratos, sí se ha visto una fuerte reducción en el volumen de adscripciones a lo largo de estos meses. Así, durante el primer trimestre de 2022, marcado por el periodo de transición de la nueva norma, se firmaron 1,3 millones de contratos con duración indeterminada. En cambio, en los meses siguientes, el volumen total de contratos alcanzó los 640.000.

Con la desaparición de la figura de obra y servicio, casi todas las firmas con duración indeterminada son por sustituciones, una de las formas que reconoce la ley expresamente para la formalización de contratos temporales.

Santiago. La bajada en el número de parados en el mes de octubre, siendo un periodo donde habitualmente aumenta el desempleo, confirma que la reforma laboral sigue causando efectos positivos para el mercado laboral gallego. Los sindicatos aprecian como mes a mes se va atenuando la precariedad laboral.

UGT apuesta por unas políticas de empleo que se adapten a la realidad de cada personA A pesar de la positiva evolución general del empleo, UGT alerta de que la calidad de vida de las familias trabajadoras sigue deteriorándose mes a mes, como resultado de las elevadas tasas de inflación inscritas y los escasos incrementos salariales firmados.

Esta situación sería muy distinta si la patronal accediera a negociar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que, además de promover un reparto más equilibrado y justo de la crisis inflacionista, otorgara mayor confianza tanto a las empresas como a la clase trabajadora.

El sindicato considera que la actitud irresponsable de la patronal condució a una situación de incerteza máxima lo que llevó al sindicato a convocar mobilizaciones, entre ellas la de ayer en Madrid junto a CCOO para reclamar subidas salariales por el encarecimiento de la vida.

Además, UGT reclama la mejora en el trámite parlamentario de una Ley de Empleo insuficiente, que fue aprobada a espaldas del diálogo social. Esta ley debe garantizar unas Políticas Activas de Empleo más eficaces, que se ajusten y adapten a la realidad específica de cada persona y logren una rápida reinserción laboral.

CIG urge a derogar las reformas laborales para frenar el empobrecimiento de la clase trabajadora Respecto a la contratación, González Sío, secretario confederal de Empleo de la CIG considera que el dato más relevante es que hubo un descenso importante respecto de octubre de 2021, 19.000 contratos menos. Apunta que esto seguramente tenga que ver con la cantidad de contratos fijos que se hicieron en estos meses. Sin embargo matiza que “se observa que los contratos eventuales que se hicieron por causas de producción son el grueso de la contratación temporal y mismo son más que en los meses de marzo y abril o mayo de este mismo año”.

Sobre la contratación indefinida, González Sío destaca como, por vez primera, los contratos fijos discontinuos superaron los contratos fijos a tiempo completo y como “los contratos fijos discontinuos a tiempo parcial ya son más del 60 %”. Una tendencia a apostar por esta modalidad de contratación “como una nueva forma de explotación laboral”, que se viene a sumar a la parcialidad que “ya forma parte estructural del nuevo modelo de mercado laboral español”.

Por eso el secretario confederal de Empleo de la CIG reitera la exigencia de la central sindical de derogar las reformas laborales, como único mecanismo que frenar la precariedad y el empobrecimiento de la clase trabajadora. Esto junto a una apuesta decidida desde la Xunta por los sectores productivos, partiendo de la Industria, para favorecer el crecimiento de la economía y la creación de empleo digno y con derechos.

CCOO pide a la xunta un plan social que atienda a los más afectados por la crisis En declaraciones a EL CORREO, Maica Bouza, secretaria de Empleo de CCOO en Galicia, hizo también valoración sobre los datos del paro publicados ayer. “Las cifras semuestran un peor comportamiento del mercado laboral en Galicia que en el conjunto del Estado: en el último mes cae el empleo y el paro, lo que se refleja en que en la comunidad la gente abandona el mercado laboral ante la falta de expectativas de encontrar trabajo. En el Wstado cae el paro porque la gente encuentra empleo”, dice.

Desde CCOO piden a la Xunta que modifique los Presupuestos de 2023 ,en tramitación, para incorporar un plan social de salida de la crisis que atienda a las personas y a los sectores más afectados por la crisis. ecg