Galicia sincronizará oferta y demanda laboral para cubrir miles de vacantes
Construcción, metal, transporte y servicios precisan a corto y medio plazo hasta 20.000 trabajadores // Feijóo esgrime como hoja de ruta para lograrlo la Axencia Galega de Capacidades para o Emprego
Los diez profesionales más demandados por el mercado laboral gallego el pasado octubre fueron, en primer lugar, teleoperadores, seguidos de comerciales, peones para la industria manufacturera, conductores de vehículos de reparto, mozos de almacén, dependientes, asistentes de promoción de ventas, administrativos, operadores de carretillas elevadoras y secretarios. Se nota que se acerca la época de mayor consumo del año y la oferta de trabajo se vuelca hacia esos perfiles.
Este hecho coyuntural se suma a los llamamientos, cada vez más desesperados, desde ámbitos como la construcción autonómica, donde reclaman cubrir entre siete mil y diez mil puestos los próximos meses; el transporte, donde auguran un déficit de unos dos mil profesionales; sectores como el metal, automoción y naval incluidos, donde de cara al próximo ejercicio se estiman varios miles más de puestos por cubrir; o servicios ligados al comercio, hostelería y ámbitos como las tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC) que requerirán varios miles más de nuevos empleados. Un cálculo cabal situaría en torno a las veinte mil las vacantes que Galicia precisará cubrir en el corto y el medio plazo.
Para establecer una hoja de ruta que permita sincronizar en la comunidad la oferta con la demanda de puestos y trabajo nace la Axenda Galega de Capacidades para o Emprego, “un puente entre el mercado laboral y las personas desempleadas y los trabajadores”, señaló el presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, en la presentación de esta nueva herramienta.
Ante la imparable digitalización, que modernizará miles de puestos de trabajo, acabará con otros y los creará nuevos, los profesionales estarán abocados a una actualización continua de sus aptitudes. “O evolucionamos o nos quedamos atrás”, aseveró.
Orzamentos 2022 volcados. Por eso la Xunta apuesta por unos “presupuestos expansivos” que le dedican al plano laboral 380 millones de euros: casi 52 para el Plan Emprega Xuventude; 35,5 para las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión; 33,4 para el Plan Emprega Muller; 16 para conciliación, y “un compromiso sin precedentes por la formación para el empleo, con 185 millones” en las cuentas de Emprego e Igualdade para 2020. La conselleira, María Jesús Lorenzana, destacó que la nueva fórmula prima retener y atraer talento, lograr un sistema de colocación eficaz y una cualificación profesional útil, todo para “mejorar la estabilidad, consolidación y crecimiento de las empresas gallegas”.
La Axenda Galega de Capacidades para o Emprego buscará, dijo Feijóo, formar a los trabajadores para una economía en transformación, con itinerarios modulares y competencias transversales; reforzar la implicación de los agentes públicos y privados, incluidas pymes y micropymes; y crear una bolsa de trabajadores para desempeñar las funciones que pilotarán el crecimiento de la economía las próximas décadas.
Asimismo, se abrirá, desde ya, a las conclusiones de las mesas de trabajo convocadas, con la previsión de ponerla en marcha de manera definitiva en primavera de 2022. Todo para dar un impulso a la formación de los colectivos vulnerables para que puedan encontrar su oportunidad; relanzar la capacitación de los trabajadores que modernizarán sectores con un fuerte arraigo como construcción, turismo, hostelería y comercio; preparar a los trabajadores de la economía azul –pesca, naval, renovables marina–-, de la economía verde –forestal, agroalimentario y renovables–, de otras industrias tractoras –automoción, aeronáutico y metalúrgico– y del sector de la logística; y relanzar puestos de trabajo vinculados a la economía digital, el sector de las TIC y a la transformación de las pymes.
En paralelo, la Xunta acomete una “modernización sin precedentes” del Servizo Público de Emprego, no sólo de las oficinas, también con un nuevo software de gestión inteligente; el Campus Virtual, que abarca la oferta formativa de 1.000 centros y aspira a llegar a 15.000 alumnos cada año; y la apuesta por la formación específica a colectivos prioritarios como desempleados o mujeres del rural.
Tras destacar la apuesta por el diálogo social –en Galicia van ya 40 reuniones con patronal y sindicatos, 27 de ellas solo en este 2021–, abogó por una reforma laboral abordada “con rigor”, y demandó, una vez más, realizar un proceso de transición energética justa que no ponga en la picota a 16.500 empleos de la industria gallega.
El presidente del Consello Social de la Universidade da Coruña, Antonio Abril Abadín, y el rector de la UDC, Julio Abalde Alonso, inauguraron este martes en A Coruña la primera de las dos jornadas en formato híbrido (presencial y en línea) de Laboralia 2021, bajo el título ‘Formación e Emprego na era do dato’.
Abril Abadín destacó el trabajo desarrollado por Laboralia en esta década en la que contribuyó a la formación, orientación e mejora de empleabilidad de unos 3.000 alumnos y alumnas gracias al conocimiento impartido por más de 130 directivos, técnicos, emprendedores y profesionales de diferentes ámbitos. “Laboralia es un ejemplo del potencial de la colaboración universidad-empresa-tercer sector para la mellora de la formación de nuestros jóvenes universitarios”, señaló.
La adquisición de competencias digitales en las nuevas generaciones es un requisito indispensable para asegurar el éxito en la inserción laboral. Una tendencia impulsada por la transformación dixital e acelerada pola pandemia á que está a responder de maneira efectiva a institución académica coruñesa con la implantación de nuevos títulos con un fuerte componente tecnológico, indicó el rector Abalde en su exposición.
La primera jornada de Laboralia 2021 abordó la aplicación de la analítica de datos al mundo educativo y como mejorar el aprendizaje de los estudiantes a través de algoritmos, big data y la inteligencia artificial, con nombres propios como Mónica Vilas, consultora de nuevas tecnologías y antigua ejecutiva de IBM; Cristóbal Romero, catedrático de Ciencias de la Computación de la Universidade de Córdoba; o José Antonio Ruipérez, investigador en datos educativos.
··· La plataforma ‘online’ de empleo InfoJobs registró el pasado mes de octubre un total de 9.705 vacantes de empleo para trabajar en Galicia, que si bien son un 19 % menos que en septiembre (12.009), implican un espectacular repunte interanual del 24 % en relación a octubre de 2020, cuando se contabilizaron 7.839 puestos de trabajo ofertados en la comunidad.
··· Los datos de InfoJobs reflejan la cercanía de las campañas de ‘Black Friday’ y Navidad, que están impulsando la contratación en las categorías ligadas al consumo y atención al cliente. Se espera que las campañas de este año sean muy agresivas en términos comerciales, gracias también al auge del comercio electrónico.
··· Las categorías de comercial y ventas, con el 24,4 % del total de vacantes; profesiones, artes y oficios (14,9) y compras, logística y almacén (11,3) reúnen la mitad de las vacantes en Galicia (51 %). La que más creció en octubre fue la de calidad, producción e I+D (14 %); la que peor se comportó el último mes fue sanidad y salud, que cae un 37 %, a ritmo con la menor incidencia covid.
··· Entre las vacantes registradas en InfoJobs en Galicia, se publicaron un total de 4.309 puestos de trabajo que ofrecían contratación de duración determinada, representando el 44 % de las vacantes que informaban sobre la tipología de contrato. Por otro lado, los contratos de duración indefinida, 1.610, representaban el 17 % del total en la plataforma. En octubre, en lo que respecta al tipo de jornada a realizar, predominaron las vacantes que ofrecían jornada a tiempo completo, representando el 49 % del total. El 24 % de los puestos de trabajo ofrecían jornada parcial.
··· Las comunidades autónomas que más empleo han generado en octubre son Madrid, concentrando el 31% del total de vacantes, seguida de Cataluña, que representa el 22 % del total; y a continuación Andalucía (10 %) y Comunidad Valenciana (9 %). En concreto, InfoJobs recogía un total de 74.194 vacantes madrileñas, que ha crecido un 11% respecto al mes anterior. Por su parte Cataluña, con 52.100 puestos de trabajo ofertados, crecía un 4 %. A éstas les sigue Andalucía con 24.606 puestos de trabajo ofertados (-3 %) y Comunidad Valenciana con 21.612 vacantes (2 %).