Hijos de Rivera, entre las mejores empresas para trabajar en España

Santiago. Estar entre buenas bebidas mejora el ambiente laboral. Lo sabe bien Hijos de Rivera, la compañía que abandera marcas como Estrella Galicia o Cabreiroá, que consiguió situarse en la undécima posición en la categoría más de 500 empleados como una de las mejores empresas para trabajar en el Ranking Best Workplaces España 2021. La prestigiosa clasificación, que va ya por su 19ª edición, fue anunciada por la consultora Great Place to Work, líder en la construcción y certificación de Excelentes Lugares para Trabajar. Para la edición de 2021, analizó 253 compañías de diferentes tamaños y sectores, lo que implicó contar con la opinión de 285.514 trabajadores.

Tras un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye el envío de un cuestionario a los empleados y una evaluación específica de gestión realizada a las personas, Hijos de Rivera obtuvo el reconocimiento que acredita que es “una organización con una cultura de alta confianza, en la que sus empleados están motivados por dar lo mejor de si mismos”.

En concreto, de los resultados de la encuesta se desvela la especial valoración que sus profesionales hacen del orgullo de ser parte de la organización (90 %), la honestidad de los managers (87 %) y el orgullo sobre el trabajo en equipo (84 %); entre otras cuestiones. Para Ignacio Rivera, consejero delegado de Corporación Hijos de Rivera, “ser reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar en España demuestra que seguimos creciendo en nuestro objetivo de ser una compañía donde lo más importante son las personas.

“Hijos de Rivera es sinónimo de excelencia en las relaciones entre las personas, combinado con el prestigio y la solvencia de su marca. Año tras año trabajan para seguir mejorando porque saben que el principal ingrediente de su éxito son las personas.” concluye María Vento, directora de Diagnóstico Cultural y Ranking Best Workplaces en Great Place to Work.

Esta firma consultora que durante más de 30 años lleva trabajando con empresas de todo el mundo para identificar, crear y mantener culturas de alta confianza y alto rendimiento ayudando a las organizaciones a convertirse en mejores lugares para trabajar. Buena falta haría que pasasen por más lugares. J. C.