H&M no es Inditex: se pasa de la regulación temporal a un ERE a 1.100 trabajadores
Moda. Inditex pasó la pandemia sin recurrir a los ERTE, limitando sólo la contratación temporal, pero manteniendo a su plantilla fija. En cambio, su gran competidor, la sueca H&M, utilizó primero la regulación temporal y ahora, algo más de un año después del impacto de la COVID, va a por la definitiva, al anunciar su intención de iniciar en España un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un máximo de 1.100 empleados. También prevé una modificación “sustancial” de las condiciones de trabajo. Promete que preservará el mayor número de puestos y que ofrecerá, al menos de entrada, salidas voluntarias.
La firma, que cuenta con ocho tiendas en la comunidad gallega, incluidas las de Santiago o A Coruña, explicó que la industria del retail está experimentando “un gran cambio” por la digitalización, la modificación en el comportamiento de los consumidores y el “constante” crecimiento del canal online.
La compañía prevé abrir 100 nuevas tiendas y cerrar 350 instalaciones en todo el mundo en 2021. En España reorganizará sus equipos de tiendas y cerrará 30 puntos, de los que 27 serán de H&M y tres de COS. La previsión es que estos cierres se lleven a cabo “de forma escalonada” en 2021, aunque podrían prolongarse hasta 2022. E.P.