Huelga en Caixabank por un ERE que afectará en la comunidad a 90 personas
Trabajadores de Caixabank se movilizaron en distintas ciudades gallegas en una jornada de huelga convocada a nivel estatal contra el expediente de regulación de empleo (ERE) que en Galicia afectará a 90 personas, según los sindicatos. El banco anunciaba un nuevo descenso en la cifra de salidas, hasta las 6.950 (de entrada eran 8.291) y una mejora en las condiciones de las mismas.
En A Coruña la protesta fue en el Obelisco con pancartas en las que se podía leer ‘Todoxs Somos Caixabank. No ERE’ y ante un ERE califican de “salvaje”. La misma protesta se repetía en Vigo, Lugo y Ourense. “Estamos aquí para luchar por nuestros empleos”, señaló Marisol Gómez, delegada de CC.OO, quien denunció que la empresa pretenda “despedir de manera forzosa al 20 % de la plantilla” pese a tener “beneficios millonarios”. Treinta y cinco de estos despidos afectan a la provincia coruñesa.
Por su parte, el secretario general de la sección sindical de UGT Caixabank en Galicia, Víctor Santos, ha rechazado que se trate únicamente de un ERE “organizativo” por la fusión con Bankia y ha argumentado que detrás hay también “recorte de derechos”. “No solo salidas”, ha apostillado.
En el caso de Galicia, ha afirmado que son 864 empleos entre las plantillas de las dos entidades y ha cifrado en 90 el número de personas afectadas por el expediente de regulación de empleo. “No es entendible en una entidad con beneficios millonarios”.
Además de argumentar que “no tiene sentido” su aplicación, ha indicado que se pretende también “desmantelar la red rural” y prescindir de “servicios” en localidades más pequeñas. En cuanto a la huelga, y a la espera de datos definitivos, ha cifrado en alto el seguimiento.
Las protestas se han llevado a cabo en una jornada de movilizaciones convocada por todos los sindicatos con representación en la entidad que reprochan a la dirección que “siga empeñada en defender una postura radicalmente contraria a los intereses de la plantilla”. También reclaman reducir el número de salidas y que estas sean voluntarias, así como una homologación salarial entre el personal procedente de Caixabank y Bankia.
En toda España los sindicatos volvían a mostrar su “rechazo absoluto” a los despidos forzosos y pedían a la empresa intensificar las reuniones de negociación, ya que el plazo para alcanzar un acuerdo acaba el próximo 29 de junio. Miles de trabajadores de Caixabank salían a las calles en una treintena de ciudades de toda España para protestar por el ERE presentado por el banco, en el marco de la jornada de huelga convocada por los sindicatos para presionar en la recta final de las negociaciones.
Entre las protestas más concurridas, destaca la concentración de centenares de empleados frente a la sede central, en la Avenida Diagonal de Barcelona, pero junto las de las ciudades gallegas las hubo además ante oficinas del banco en Madrid, Málaga, Valencia, Almería o Palma de Mallorca.
En Barcelona, la portavoz de CCOO en Caixabank, Eva Fernández, aseguró que con esta protesta intentan denunciar la actitud de la entidad bancaria, “que por primera vez en su historia se plantea hacer despidos forzosos”. “Hacemos huelga y salimos a la calle, y no descartamos mantener la huelga si no mejora la situación”, subrayó, tras rechazar que la plantilla tenga que asumir las consecuencias de la fusión entre Caixabank y Bankia.
La presidenta del sindicato SECB, Begoña Peiró, aseguró que el seguimiento de la huelga en algunas provincias fue del 100 % (en Galicia se estima en el 95 %) y lamentó que las negociaciones estén “estancadas”, “sin avances significativos en el número de salidas ni en la voluntariedad, que son la piedra angular en este proceso”.
“Es un momento crítico y muy peligroso para la plantilla”, advertía Peiró, que teme que Caixabank quiera acabar la negociación sin acuerdo, con todo lo que ello conllevaría, como la “judicialización del ERE y el fin de la paz social” en el banco. Con estos paros, los sindicatos tratan de presionar a Caixabank para que rebaje la cifra de afectados, eleve las indemnizaciones y e garantice todas las salidas incluidas en el ERE como estrictamente voluntarias.
CaixaBank propuso este martes en la mesa de negociación con los sindicatos reducir en 450 el número de extinciones de contrato previstas en el ERE, hasta las 6.950, frente a las 8.291 anunciadas inicialmente, y ha mejorado de nuevo las condiciones económicas para los empleados que salgan de la entidad. La dirección y los representantes de la plantilla celebraron una nueva reunión para negociar el ajuste, aunque acabaron sin acuerdo, coincidiendo con una huelga de dos horas secundada por un 90 % de la plantilla en España, incluido varias ciudades gallegas, y que obligó a cerrar el 70 % de las oficinas, según los sindicatos.
En la mesa, la dirección del banco ha rebajado a 6.950 las salidas previstas tras la fusión con Bankia, lo que supone un 16 % menos que las planteadas en un principio, y ha mantenido en 686 la cifra de recolocaciones en empresas filiales, que se harían conservando el salario fijo y la antigüedad. La entidad ha mejorado las condiciones de sus compensaciones a los empleados a partir de los 52 años, con un aumento de un punto porcentual de la indemnización que recibirían por la extinción de su contrato, han explicado a Efe fuentes del banco.
En el caso de los trabajadores de 56 a 63 años que se acojan al Expediente de Regulación de Empleo (ERE), la empresa eleva el porcentaje de la indemnización del 56 al 57 %, que cobrarían en forma de pago fraccionado hasta cumplir los 63 años.
Se mantiene la opción planteada la pasada semana de permitir elegir entre dos opciones: cobro fraccionado del 57 % del salario fijo y mantenimiento del 60 % de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones, o cobro de renta mensual del 57 % del salario total (incluyendo el variable), pero sin aportaciones de ahorro al plan de pensiones por parte de la entidad.
En cualquiera de las dos opciones, la entidad abonaría también el convenio con la Seguridad Social hasta que el empleado cumpliera los 63 años. Para los trabajadores de 54 y 55 años, que también se podrían prejubilar, el pago fraccionado ascendería a 55 % de su salario fijo hasta cumplir 61 o 62 años.
Además, CaixaBank extiende a este colectivo la posibilidad planteada al grupo de edad anterior de elegir entre el pago fraccionado de una base salarial correspondiente a la remuneración fija y mantenimiento del 60 % de aportaciones de ahorro al plan de pensiones o disponer de un pago fraccionado de base mayor (remuneración total, incluyendo el variable), pero sin nuevas aportaciones de la entidad al plan de pensiones. El convenio especial con la Seguridad Social se abonaría también hasta los 63 años.
La indemnización se incrementa a un pago único del 53 % del salario fijo multiplicado por 6 para los empleados de 52 y 53 años, mientras que los menores de 52 recibirían una compensación de 35 días por año con un tope de 24 mensualidades y primas por antigüedad (7.500 euros para quienes lleven más de 10 años en la entidad; 2.000 euros para quienes no alcancen los 10 años).