Las mujeres son sólo el 18 % de los CEO y presidentes gallegos
Un estudio revela que en los consejos de empresas ellas representan uno de cada cuatro miembros
Que se nos permita analizar los órganos de administración de setenta mil empresas domiciliadas en Galicia a fecha de enero de 2020 para medir quién manda en ellas desde una perspectiva de género resulta demoledor. Gracias al programa Consejeras en Galicia se ha podido investigar, por un lado, y por el otro impulsar, los principales factores que promueven la presencia de mujeres en los consejos de administración de las sociedades gallegas.
Esta iniciativa promovida por Elena Espinosa y Teresa Mariño permite, como primer dato revelador, permite conocer que sobre una muestra de 69.586 empresas analizadas hay 10.986 personas en puestos de consejeros, de los cuales, las mujeres representan solo el 25,3 %, cifra inferior al 30 % que recomienda la CNMV en cuanto a la paridad para 2020. Y es que sólo encontramos a 2.759 consejeras, dentro de este universo. De ellas, 1.774 se sientan en un solo consejo, 217 están en dos y 138 están en 3 o más. Caso extremo son las 3 mujeres presentes en más de quince.
Por el nivel de poder en dichos organismos de control de las empresas, en las posiciones más altas, consejero delegado (CEO) y presidente, el peso femenino es incluso menor, al totalizar 1.170 y 2.482, respectivamente. En términos porcentuales, los hombres copan el 82 % y las mujeres gallegas el 18 % en ambas posiciones.
Por provincias, en A Coruña ellas alcanzan 6.598 posiciones en los consejos, que representan un 45 % del total en los tres perfiles, titular, CEO y consejera. A continuación está Pontevedra, con 5.227, un 36 % sobre el total, seguida de Ourense, con 1.512 (un 10 %) y por último Lugo con 1.211, que suponen el 8 % del total.
El análisis sectorial posiciona a la industria de hoteles y alojamientos (40 %) y alquiler de bienes inmobiliarios (37 %) con una fuerte presencia de mujeres, frente a sectores como reparación y mantenimiento naval (7 %), procesado y conservación de carne (11 %) y actividades de juegos de azar y apuestas (13 %) con una presencia muy residual.
La autora del informe, Teresa Mariño, presentó las conclusiones en Vigo junto a Carmela Silva, presidenta de la Deputación de Pontevedra, y David Regades, delegado de la Zona Franca, institución que apoyó e impulsó el desarrollo de este análisis.
La autora del informe, Teresa Mariño, abordó las conclusiones y concluyó que fruto de las reflexiones de los 46 participantes en los Focus Groups realizados dirigidas en cinco frentes de acción, para disminuir las barreras de acceso de las mujeres a los puestos directivos y del consejo es patente la necesidad de formación para directivas y consejeras, dar visibilidad a los casos de éxito de consejeras gallegas, crear un lobby de mujeres consejeras gallegas, realizar mentoring a ejecutivas y adolescentes y por último, establecer un Indicador Clave de Desempeño (KPIs por sus siglas en inglés) para medir la presencia de mujeres en la empresa gallega.
El estudio presentado por la Zona Franca es el resultado de dos trabajos, el primero una investigación cuantitativa sobre la composición de los consejos de administración de las empresas de Galicia y el segundo la citada investigación cualitativa basada en la técnica de Focus Group y con el objetivo principal de identificar las barreras de acceso a los consejos.
En su intervención, Carmela Silva, que agradeció a Zona Franca y a David Regades el haber elaborado este trabajo que contribuye al empoderamiento de la mujer, insistió en el hecho de que en ningún campo laboral la mujer llega a los máximos puestos de responsabilidad en la proporción que le corresponde como el 50 % de la población “y, además, con unos niveles de estudios y currículums sobresalientes” por eso , continuó “son importantísimos estos trabajos que aportan fotografías científicas y rigurosas de lo que sucede a las mujeres en el mundo de la economía”.
Regades quiso enviar un mensaje contundente: “Nuestro compromiso en Zona Franca va más allá del gesto o del simbolismo, estamos en la acción”, manifestó. Argumentó que “queremos transformar una realidad que se refleja en todos los estudios que nos dicen que estamos progresando de una forma muy lenta ya que, a este ritmo, serán necesarios 60 años para alcanzar la igualdad de género plena”.
Lo que está claro es que las empresas que quieran ser competitivas no deben desperdiciar el 50 % del talento y de las habilidades que aporta la mujer en la estructura y procesos de una organización empresarial. Y es que como primera conclusión el informe refleja que la realidad en Galicia arroja una clara infrarrepresentación de la mujer en los consejos y que esa representación es más notable en las posiciones de consejero delegado y presidente.