Navantia apuesta por el teletrabajo hasta otoño

El teletrabajo ha llegado para quedarse, incluso en sectores tan a pie de obra como el naval. Sindicatos y dirección de Navantia han acordado que esta opción se mantendrá como preferente hasta otoño. Según el acuerdo firmado para regular el trabajo a distancia en el marco de la crisis de la covid-19, las partes reconocen que la fórmula “tiene un carácter preventivo como mecanismo para proteger la salud de las personas trabajadoras”. Y concluye además que esta opción “debe tener carácter preferente como modalidad hasta tres meses después del fin de la vigencia de la declaración del estado de alarma”.

Podrán operar a distancia aquellas personas que realicen funciones que puedan desarrollarse por medios tecnológicos, “que les permitan mantener el mismo nivel de eficiencia que trabajando presencialmente”. Y el retorno a los astilleros sólo podrá solicitarse para aquellos que no puedan ejercer su función con igual eficiencia de forma remota.

En Ferrol, el regreso a la factoría se hizo gradualmente para aquellos operarios cuya presencia era imprescindible en las gradas. Pero la mayor parte de los que se encuentran dentro del astillero pertenecen a las empresas auxiliares, mientras que Navantia sigue defendiendo el teletrabajo para todos aquellos que puedan realizarlo. Según el acuerdo firmado el 19 de junio, dos días antes del levantamiento del estado de alarma, “el mánager solicitará con un preaviso de 48 horas la necesidad de retorno al trabajo presencial, informando sobre las circunstancias” en el caso de la plantilla de Navantia.

También el empleado ha tenido un plazo de 48 horas para cotinuar en remoto, acreditando su condición de trabajador especialmente sensible o su necesidad de conciliación. En el caso del teletrabajo en Navantia, se mantiene la misma duración de jornada diaria que en el astillero “aunque el horario de inicio y finalización será completamente flexible, asegurando el buen funcionamiento del departamento”.

Los operarios a distancia deberán seguir comunicando a sus responsables los días que no realizarán sus actividades, con motivo de licencias o permisos. Y tienen una adecuada protección en materia de seguridad y salud, con autoevaluación de riesgos de carácter excepcional.

Destaca en este acuerdo el derecho a la desconexión digital, confome a la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales. En este caso, los trabajadores a distancia tendrán derecho a esa desconexión fuera del tiempo de trabajo acordado, “a fin de garantizar el respeto de los períodos de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”. Los derechos y obligaciones son los mismos que para los presenciales, “si bien se acentúa la obligación de confidencialidad sobre toda la documentación e información que pueda manejar, dentro del entorno familiar o de terceras personas ajenas a la empresa y a su desempeño laboral”.

EQUIPOS INFORMÁTICOS La empresa también asume el mantenimiento, reparación o sustitución de los equipos informáticos necesarios y de las comunicaciones en remoto. Pero se acuerda la posibilidad voluntaria de que el trabajador aporte su propio material. De todos modos, toda esta regulación firmada el 19 de junio es independiente de la futura normativa del teletrabajo par Navantia, que será acordada en un futuro por la Comisión de Productividad.

Para el cumplimiento de esta modalidad, se abordarán periódicamente situaciones de reversibilidad y circunstancias excepcionales. Este acuerdo fue firmado por siete representantes de la dirección, entre los que figuraban Álvaro Tello (responsable de relaciones laborales) y Patricia de Paredes (Operaciones y Negocio); además de los sindicatos CCOO, CSI-F, UGT, CAT, CIG y MAS.