San Xerome aprueba su III Plan Estratégico de Igualdad 2021-2024
La creación del Cispac, el IV Ciclo o la seguridad y salud en el trabajo fueron otros temas
Santiago. En su reunión del Consello de Goberno, la Universidade de Santiago aprobó este viernes su III Plan Estratégico de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la USC (2021-2024) con el que la institución académica quiere reforzar su compromiso con la igualdad de género en seis áreas concretas: cultura institucional; docencia, investigación y transferencia; presencia, promoción y representación; conciliación corresponsable; acoso y violencia de género, y condiciones sociosanitarias en el trabajo.
El Plan está estructurado en 85 acciones específicas y, aspira a potenciar la cultura y el compromiso con la igualdad en la comunidad universitaria y promover la introducción de la perspectiva de género en la docencia, investigación y transferencia de la USC. Además, contempla promover la igualdad de oportunidades en la trayectoria profesional, así como el equilibrio en la presencia de alumnas y alumnos en las titulaciones y de oportunidades en la inserción laboral.
Otro de las temas tratados en la reunión del equipo de gobierno del rector Antonio López fue la creación del Centro de Investigación Interuniversitario das Paisaxes Atlánticas Culturais (Cispac), en el que participan USC, UDC y UVigo. Tendrá como misión la investigación sobre los paisajes desde una perspectiva transdisciplinar, en busca de respuestas a los retos contemporáneos para producir desde el conocimiento otra forma de mirar el paisaje, el patrimonio y la producción, desde la identidad, la participación y la sostenibilidad. Se ubicará en el Edificio Fontán de la Cidade da Cultura.
El documento sobre Política de Seguridade e Saúde no
Traballo, también aprobado ayer, contempla la consideración de la prevención de riesgos como un requisito para alcanzar la calidad en la actividad universitaria, incluyendo el respeto a las condiciones de seguridad, salud y bienestar de las personas como un elemento central de la cultura de la calidad.
Asimismo, la reunión dio luz verde al nuevo Regulamento para o Programa Universitario para Maiores, también conocido como IV Ciclo y que está dirigido a mayores de 50 años, que permita dotar de un marco de estabilidad necesario a este programa para su organización. R. RÍOS