Díaz manifiesta que 2022 arrancará con la reforma laboral

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, afirmó que 2022 comenzará con una nueva reforma laboral y que España contará con “un modelo de relaciones laborales basado en la estabilidad en el empleo”, de tal forma que el contrato ordinario deberá ser el contrato “estable e indefinido”.

Podemos Euskadi celebró durante este sábado en el BEC de Barakaldo el encuentro Miradas amplias, en el que ha abordado “los retos a futuro junto a la militancia y la sociedad civil”.

La cita contó con la presencia de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, la eurodiputada María Eugenia Palop, la secretaria general de Podemos y ministra de Derechos Sociales y Agenda 2030, Ione Belarra, o el secretario general de CCOO, Unai Sordo, entre todos. En su intervención, Yolanda Díaz apostó por “ensanchar la miradas” en el mundo del trabajo y ha advertido que el principal problema del planeta es “la desigualdad y en España la precariedad”. “La temporalidad es prácticamente la misma desde el primer gobierno democrático hasta hoy, que alcanza el 26%. No se ha hecho algo (para corregirlo)- porque éste fue el modelo que se ha defendido”, lamentó durante el acto.

En este contexto, subrayó que “es posible” cambiar el modelo de relaciones laborales, que está “pensado desde parámetros de temporalidad y precariedad”, y apostó por aproximarse a algunos de los modelos que ya existen en la Unión Europea.

Según defendió, para materializarlo el contrato ordinario deberá ser el contrato “estable e indefinido”. “Esto es lo que vamos a hacer. Las relaciones laborales deben ser estables para tener vidas estables. Tener un 13 % de trabajadores pobres habla muy mal de nosotros”, denunció. Y sostuvo que ello no quiere decir que no haya contratos temporales, pero ha incidido en que estos contratos tienen que “atender a una causas y, si ésta no se cumple, tendrá consecuencias”.

“En la pandemia se demostró que se puede ser eficiente económicamente, mantener el empleo y a la vez practicar fórmulas de flexibilidad interna y atender a razones estacionales en el empleo”, valoró.

De este modo, afirmó que España va camino de “un modelo en que el contrato sea estable” y en el que se podrá tener un contrato temporal, pero que responda a una causa. “Vamos a hacer una excepción tasada para actividades ocasionales que estarán medidas”, añadía.

A su juicio, la nueva normativa va a permitir reducir la temporalidad en “varios puntos”, lo que permitirá contar con un “modelo de relaciones laborales basado en la estabilidad en el empleo”.

Por otro lado, criticó que el neoliberalismo generó en las últimas décadas trabajadores “excluidos de los derechos fundamentales de ciudadanía por razones de renta o por no tener garantizados sus derechos fundamentales”.

“Esta es la gran tarea y estamos configurando un nuevo mundo que coloca el trabajo decente en el centro”, aseguró Díaz, para añadir que una de las “grandes tareas” para 2022, “que creo vamos a empezarlo con una nueva reforma laboral”, deberá ser tratar “la democracia en el trabajo, la democracia económica y la democracia en la empresa”.

Tras defender que hay que democratizar “las relaciones laborales y la empresa española”, la vicepresidenta ha realizado un llamamiento además a los trabajadores a “afiliarse” a los sindicatos y defender así “sus derechos de manera colectiva”.

“Hay que defender el sindicalismo para robustecer la democracia. Necesitamos que los trabajadores estén organizados y el sindicalismo sea fuerte. No es casual que la extrema derecha combata el sindicalismo”, alertó.

De este modo, apostó por “hablar de democracia en la empresa” en 2022, materia en la que, según su opinión, España no ha hecho “nada”, sentenció Yolanda Díaz.