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La compostelana Finsa factura más de 1.200 millones en 2024

El aumento de los costes de los aprovisionamientos y la actualización de los salarios reducen los resultados en 15 millones

Instalaciones de la planta de Finsa.

Instalaciones de la planta de Finsa.

El Correo Gallego

Santiago

La empresa Finsa, con sede en Santiago, presentó ayer el balance del año 2024, periodo en el que facturó un total de 1.208 millones de euros, quince millones menos que en el ejercicio anterior debido a una disminución progresiva de los precios de venta a lo largo del pasado año.

El aumento de los costes, impulsados principalmente por los aprovisionamientos, la actualización de salarios y el incremento de la plantilla de personal, también lastraron a la empresa compostelana.

Instalaciones de Finsa en el entorno del polígono empresarial del Tambre en Santiago de Compostela

Instalaciones de Finsa en el entorno del polígono empresarial del Tambre en Santiago de Compostela / Antonio Hernández

Según indicó Finsa, la cifra de inversión en el año 2024 fue de 83 millones de euros (76 millones en el año 2023), dando continuidad al plan de inversiones destinado a la actualización y mejora tecnológica de los equipos e instalaciones, la transformación digital de los procesos y la construcción de nuevos centros.

Respecto a los datos contenidos en el Estado de Información no Financiera, correspondiente al ejercicio 2024, Finsa destaca, al igual que en el ejercicio anterior, las acciones y proyectos vinculados a la circularidad y sostenibilidad de productos y procesos, a los convenios con las comunidades de montes para desarrollar conjuntamente plantaciones forestales que permitan fundamentalmente la recuperación, la mejora silvícola y la revalorización de los montes de coníferas, así como el desarrollo de distintos proyectos colaborativos relacionados con la innovación, la eficiencia y la industria 4.0.

Un camión de Finsa

Un camión de Finsa / Antonio Hernández

En el ámbito social, destaca la firma del nuevo convenio colectivo (2024-2027), que incorpora entre otras mejoras un modelo de clasificación profesional basado en el desarrollo y aprendizaje de las personas, la reducción de la jornada laboral, la evolución de los distintos sistemas de trabajo, además de incrementos salariales con carácter consolidable y también variable en base a un modelo de actualización salarial vinculado a la sostenibilidad económica y social de la actividad.

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