Plan de Viaqua para impulsar el liderazgo de sus trabajadoras

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra todos los años el 8 de marzo, Viaqua se suma a la llamada de Naciones Unidas, marcada este año por el lema Mujeres líderes: por un futuro igualitario en el mundo del COVID. Tal y como indica el informe Las repercusiones del coronavirus en las mujeres y las niñas, elaborado por Naciones Unidas, la pandemia ha agravado las desigualdades ya existentes en todas las esferas, desde la salud a la economía, pasando por la seguridad o la protección social, según destacan en un comunicado.

Desde la empresa indican que “ya sea en las estaciones de tratamiento de agua, en los laboratorios, en las oficinas o haciendo teletrabajo, las mujeres de Viaqua, por su compromiso diario con la preservación del agua y del medioambiente, así como su colaboración en la lucha colectiva contra el COVID, son protagonistas del cambio”.

De este modo, quieren aprovechar este día especial del 8 de marzo para poner en valor las iniciativas de todas sus profesionales para garantizar el suministro del agua a todas las personas e impulsar una recuperación económica sostenible.

“En Viaqua, la equidad y el respeto efectivo a la diversidad forman parte de los principios de la empresa. En todos los ámbitos de la organización, se impulsa una cultura que garantiza la igualdad de oportunidades para todas las personas”, aseguran.

Así, la empresa, a través de su plan estratégico, se ha comprometido a incrementar el número de empleadas en los puestos de responsabilidad. Para ello, la concesionaria tenía como objetivo alcanzar un 33 % de mujeres en posiciones de liderazgo para 2021, pero ya logró un 40 % a lo largo del año pasado.

DIFERENTES PROGRAMAS. Asimismo, está impulsando programas de mentoring −como el BootCamp Impulsa, dirigido a mujeres para reactivar el desarrollo profesional de trabajadoras de la organización−, planes de igualdad y medidas de conciliación y flexibilidad, contribuyendo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

Recuerda que en el pasado ejercicio de 2020, se celebró la Semana de la Equidad, Diversidad e Inclusión con la participación de expertos y expertas en la materia con el principal objetivo de lograr una cultura de equidad dentro de la empresa.

Actualmente, para descubrir algunas de las mujeres que trabajan en Viaqua y que han participado en la lucha de la empresa para paliar los efectos de la situación derivada de la pandemia por el coronavirus, la concesionaria desarrollará a través de la red social Twitter, durante toda la semana próxima, la campaña de comunicación digital: #MulleresViaqua.