Los sindicatos de Stellantis demandan que el ERTE incluya a los trabajadores en Vigo a tiempo parcial

Sindicatos de la planta de Stellantis en Vigo –antes PSA Peugeot Citroën– trasladado a la dirección de la empresa la necesidad de que, en el marco del expediente temporal de regulación de empleo (ERTE) planteado por la dirección, ofrezcan mecanismos para dar garantías a los trabajadores con contratos a tiempo parcial, tanto fijos como eventuales.

Así, entre otras medidas, UGT pidió que se establezcan rotaciones para que las paradas no afecten más a unos trabajadores que a otros, y que a los empleados con contratos temporales se les garantice un salario mínimo mensual de 80 horas.

Además, reclaman una compensación del 100 % del salario bruto; que los ERTE no afecten al cobro de vacaciones, pagas extra ni prima de beneficios; y que se deje al margen a los operarios de más edad para evitar penalizarles en su jubilación.

Por su parte, la CUT censuró que por parte de la empresa se pretende dejar “sin ninguna protección social” para los trabajadores a tiempo parcial, “entre los que se encuentran no solo eventuales, sino indefinidos”. “La empresa no busca una protección social para las personas trabajadoras, sino un abaratamiento de costes y de cargas sociales impositivas”, denuncian.

Asimismo, el portavoz de la CIG, Manuel Domínguez, ha criticado que la dirección “pretende pegarles una patada a los trabajadores a tiempo parcial”, y ha asegurado que “hay medidas suficientes sin tener que recurrir a un ERTE”, entre ellas una bajada de cadencia o la aplicación del estatuto de formación.

En el mismo marco, denunció que como justificación de esta medida no se recurra únicamente a los problemas de suministro de semiconductores –microchips– sino también a la pandemia. Así, ha remarcado que “a pesar de la situación de COVID sigue habiendo una saturación de demanda y del volumen de producción”.

Finalmente, Santiago García Cameselle, de CC.OO., comentó en su momento que la propuesta de duración del ERTE les parece “razonable”, si bien entiende necesario “buscar mecanismos para la protección de la totalidad de la plantilla”. “Ese va a ser nuestro caballo de batalla: garantizar un mínimo de remuneración” a los trabajadores a tiempo parcial, remarcó.

El pasado jueves arrancaron las negociaciones sobre este ERTE, con la presentación del planteamiento por parte de la empresa. El lunes los sindicatos presentaron sus contrapropuestas, tras lo que está previsto que este martes y miércoles se celebren otras dos reuniones.

En concreto, la dirección de la planta de Stellantis en Vigo planteó la aplicación de un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE) con duración de 60 días y que cubriría a 3.749 trabajadores (lo que no quiere decir que se tenga que aplicar necesariamente ese tiempo ni que afecte a todos los operarios).

La propuesta de ERTE de la empresa se aplica sobre empleados a tiempo completo e indefinidos; y empezaría a aplicarse después de Semana Santa, con un máximo de 60 días de suspensión, tras agotar todas las medidas de flexibilidad pactadas.