Mercadona comparte más de 409 millones en primas para todos sus trabajadores
Mercadona, compañía de supermercados físicos y de venta online, ha decidido compartir 409 millones en primas en 2020 con las más de 90.000 personas que conforman su plantilla. En concreto son 366 millones en concepto de prima por objetivos, que la compañía repartió este primer día de marzo, a los que hay que sumar los 43 millones que el pasado mes de abril de 2020 también recibieron los empleados como reconocimiento al compromiso y extraordinario esfuerzo demostrado durante los inicios de la crisis sanitaria que está viviendo el país.
“En un año como 2020, tan complejo, la compañía consiguió la mejor gestión de su historia”, dijo Patricia Cortizas, directora general de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona.
Manifestó que “garantizar la apertura todos los días de nuestros más de 1.600 supermercados en España y Portugal, no habría sido posible sin el talento y el esfuerzo diario de todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que formamos la compañía, sin su compromiso para preparar y servir las tiendas, o para entregar los pedidos online en los momentos tan difíciles que estamos viviendo”.
“Para todo el Comité de Dirección es un motivo de orgullo haber tenido la oportunidad de comprobar, que en los momentos excepcionales es cuando surgen las personas excepcionales como quienes componen esta plantilla que, con sus hechos, se han convertido en un ejemplo para la sociedad”, declaró Cortizas.
La decisión de compartir con todo el personal el beneficio generado se implantó el 1 de marzo de 2001. Desde entonces, Mercadona ha repartido más de 4.200 millones, cifra que refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el reconocimiento al trabajo y al esfuerzo del conjunto de la plantilla.
De hecho, cualquier trabajador desde el primer año y en caso de alcanzar las metas pactadas al inicio del ejercicio, cobra una mensualidad extra, cantidad que se duplica una vez se superan los cinco años de antigüedad. Así, el sueldo neto del personal base asciende a unos 1.800 euros netos de media al mes, con las pagas extra y la prima por objetivos ya incluidas.
Desde el momento en que se declaró el estado de alarma y, hasta la fecha, Mercadona destinó más de 200 millones de para proteger y garantizar la seguridad y salud de los clientes, empleados y proveedores, haciendo de sus instalaciones un lugar seguro.
Un gasto extraordinario que va dirigido a la adquisición de equipos de protección individual; desinfección, limpieza y adecuación de medidas de seguridad en tiendas, bloques logísticos, Colmenas y oficinas; y refuerzo de los servicios médicos propios.
Mercadona lleva años impulsando una política de recursos humanos, pionera en el sector, que apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de la plantilla. En este sentido aprobó en agosto de 2020 la jornada laboral de cinco días para el personal de supermercados, un hito para la compañía y para el sector, pues permite mejorar las medidas de conciliación laboral y familiar, al poder descansar dos días completos a la semana, así como disfrutar de ocho fines de semana largos al año.
Así refuerza su compromiso con iniciativas pioneras de conciliación laboral y familiar, que la compañía lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla, instaurando una fuerte apuesta por el empleo estable y de calidad.