El TSXG reconoce el derecho de una trabajadora de Ourense a que la cambien de turno para poder cuidar de sus padres

El 6 de agosto del pasado año, una trabajadora de una escuela infantil de Ourense, dependiente del Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar, presentó una solicitud de adaptación de jornada por mayores a cargo. En dicha solicitud exponía que su horario laboral le resultaba totalmente incompatible con el cuidado de sus padres, los cuales necesitan ayuda para todas las actividades básicas de la vida diaria. Finalmente el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) declaró ayer, 15 de marzo, el derecho de la educadora a que su jornada laboral sea en horario de mañana, de 9 a 16 horas, permitiéndoles así conciliar su vida familiar y laboral.

La Sala do Social del TSXG subraya que, en el curso 2021-2022, después de varios años en los que desarrolló el turno de mañana, se le estableció el de tarde, de 13 a 20 horas, lo que aseguran que supuso “una importante alteración de la organización y coordinación que tenía establecida para llevar a cabo el cuidado de su padre y de su madre”, quienes precisan, por su estado de salud, asistencia o ayuda para actividades de la vida diaria, según consta en informes médicos y de los servicios sociales. Además, el hermano de la recurrente tiene una minusvalía del 65 %, por lo que no puede participar en el cuidado.

Los magistrados indican que “no pude concluirse” que reconocerle la adaptación solicitada “comporte una especial dificultad organizativa para la empleadora, ni tampoco que exista un obstáculo productivo”, pues la trabajadora “ya ha estado sin prestar servicios en el turno de tarde durante los últimos cursos”, tiene la condición de educadora, y la empresa reconoció que existían ocho educadoras, y no consta que exista ningún otro trabajador/a con medidas de conciliación o adaptación. Además, subrayan que “la única dificultad que explicita es que no hubo ninguna persona trabajadora voluntaria para cambiar su turno”.

“Entendemos que ha de ceder la organización del trabajo en la empleadora frente a la organización de la vida familiar de la parte actora. Y ello, en resumidas cuentas, por cuanto no se han constatado especiales dificultades organizativas o productivas de la empleadora demandada para reorganizar el trabajo según la petición de adaptación de la demandante”, señala la Sala, al tiempo que recalca que “sí se han constatado las especiales dificultades que presenta la organización de la vida familiar de la parte actora, con dos personas a cargo que necesitan asistencia y cuidado, y sin que consten otros familiares que se puedan hacer cargo de las mismas”.

El TSXG también ha impuesto a la Administración pública el pago de una indemnización de 3.000 euros a la afectada por los daños y perjuicios derivados de la denegación de la adaptación de jornada. Contra la sentencia cabe presentar recurso de casación.