La plantilla de CCOO Galicia va a huelga por la negociación del convenio
Los 51 empleados demandan mejoras salariales tras nueve años sin alcanzar un acuerdo
La plantilla del sindicato Comisiones Obreras en Galicia anunció ayer una huelga indefinida a partir del próximo lunes tras nueve años de convenio bloqueado y por una diferencia actual en las negociaciones de unos 80 euros al mes de media por empleado.
La presidenta del comité intercentros de CCOO en Galicia, Nieves Guantes, anunció en una conferencia de prensa en A Coruña que la plantilla del sindicato, de 51 empleados, se siente “ninguneada” e “indignada”, por lo que un 95% ha decidido apoyar la convcoatoria de una huelga indefinida el 23 de enero.
“Lo que pedimos es lo que pide el sindicato para todos los trabajadores de España”, ha resumido Guantes, antes de acusar a la dirección de CCOO de actuar “como la empresa más rastrera”.
La presidenta del comité intercentros ha detallado que las congelaciones salariales en el convenio empezaron en 2010 y este está “paralizado” desde 2014, salvo “un pequeño incremento de 1,9% en 2019 a cambio de conceder la jubilación obligatoria a los 65 años para quien tenga el 100 % del recorrido profesional”.
Las negociaciones actuales empezaron en enero de 2022 para el periodo 2020-2024, con la petición de “una mínima actualización de los salarios, ni siquiera incrementos” tras unos años de “pérdida de poder adquisitivo brutal”.
La reclamación de los empleados es de una actualización salarial de 2% a 3,5% para 2020 y 2021; de 3,5% para 2022, de 2,5% para 2023 y de 2% para 2024, mientras que la oferta de la dirección del sindicato, “retirada la semana pasada”, está por debajo.
“Lo que nos separa son unos 80 euros al mes de media por persona”, resumió la presidenta. La propuesta del sindicato es de 0% para 2020, de 3,5% para 2021, de 2,5% para 2022, de 1,5% para 2023 y de 1% para 2024, además de una posible revisión de 1% para 2023 y 2024 en función de los resultados.
Explicó que si bien la situación económica de CCOO ahora mismo es positiva, este decidió dedicar los fondos “a otras cosas” y no a los salarios, y criticó, además, las dificultades que se encuentran a la hora de negociar con la dirección del sindicato, aunque la plantilla sigue abierta a llegar a un acuerdo.