Trabajadores de Navantia rechazan el plan de regreso

Navantia se marcaba los siguientes objetivos para la Fase 1: retomar todos los programas el día 11 de mayo, llegar al 50% de la ocupación el 15, alcanzar el 75% el 22... Y regresar a la normalidad previa al coronavirus en cuestión de tres semanas. Pero los representantes de los trabajadores rechazan este Plan de Reactivación. Así lo comunicaba ayer el Comité Intercentros, a través de un escrito ya entregado a la dirección. Afirman los sindicatos que “la propuesta no es aceptada hasta que al menos por esta parte se compruebe que quedan garantizados los intereses y la salud de todas las personas trabajadoras, con las mejores alternativas que las disposiciones legales ofrecen para la gestión de este entorno”.

Actualmente, se encuentran en activo el 48% de los empleados de las auxiliares y el 29% de los de Navantia. Durante los peores días del coronavirus y tras el Decreto del Estado de Alarma, la actividad bajó al 5% en las subcontratas y el 2% en la empresa pública naval. El miércoles, la dirección presentó su propuesta de reactivación de las factorías. Pero los representantes de los trabajadores recuerdan que “no se iba a tratar la incorporción de la plantilla a los centros hasta dos semanas después del levantamiento del Estado de Alarma”.

De este modo, queda en el aire que Navantia pueda iniciar el lunes la Fase 1 tal y como tenía previsto con recuperación de todos los programas y llegada al 50% de la ocupación a finales de semana. El Comité Intercentros afirma que “ponemos en duda la capacidad de la dirección para gestionar esta crisis desde el primer momento, queda en duda la prioridad de la salud en la gestión de la pandemia”. Aún así, las subcontratas ya habían recuperado en los pasados días parte de los proyectos más importantes en producción: como los dos buques AOR para Australia en Ferrol o la eólica marina en Fene.

Apuestan los empleados por el fomento del teletrabajo. Según el Comité Intercentros, “el trabajo a distancia debe ser la medida preventiva preferente para hacer frente a los riesgos implícitos en esta pandemia, debe quedar regulado cuanto antes”. Tampoco acepta que “la conciliación laboral y familiar no se planifique teniendo en cuenta todos los escenarios posibles de esta crisis que vivimos, la cual puede afectar a un período de tiempo más allá de un año e incluso cambiar el entorno familiar”.

Además de su Plan de Reactivación, Navantia ha emitido sus medidas de flexibilidad laboral ante el escenario de la covid-19. Para empezar, indica que deben recuperarse las horas efectivamente no trabajadas hasta el 11 de mayo y pone como plazo tope el 31 de de diciembre de 2021. Los sindicatos también se oponen. Según el comunicado del Comité Intercentros, “no aceptamos la recuperación horaria propuesta por la dirección”. Temen que los retrasos también se acumulen para la aplicación del convenio firmado a través de las comisiones acordadas. Y reclaman además un preacuerdo cuanto antes para el traslado a las plantillas.

En caso de que la empresa decida reincorporar al personal sin tener en cuenta todas estas recomendaciones, los sindicatos afirman que “nos veremos obligados a utilizar todas las competencias concedidas por la ley, para velar activamente por el cumplimiento absoluto tanto del protocolo elaborado por la comisión de seguimiento como de las prescripciones gubernamentales”. Recuerdan que así se tratará de “garantizar la salud de las personas trabajadoras y su entorno”.

··· Además de recuperar las horas no trabajadas hasta el 11 de mayo, la dirección de Navantia recuerda que las vacaciones pendientes deben disfrutarse con carácter obligatorio antes del 30 de junio.

··· El saldo máximo de descanso de TXT acumulado será de 40 horas, a fecha del 11 de mayo. Y desde el lunes, no se realizarán prolongaciones de jornada salvo excepciones.

··· Los derechos de conciliación también podrán ser disfrutados cuando concurran circunstancias excepcionales para evitar los riesgos de la covid-19, como ante el cierre de colegios.

··· La representación de los trabajadores apunta que “en ningún caso vamos a admitir que se nos asigne un rol de cómplice en la gestión del impacto de la covid-19 en Navantia”.

··· La próxima reunión entre las partes se celebrará este miércoles, día 13 de mayo, a la espera de lo que ocurra este lunes. El Comité Intercentros añade que “cualquier medida de carácter excepcional que se plantee tanto por parte sindical como por la dirección debe ser tratada en la comisión de seguimiento, junto con las valoraciones de los comités de emergencia de cada centro”.