Oposición libre para cubrir más de 700 plazas en la Xunta

La Xunta prevé la convocatoria de 720 plazas de empleo público a través del sistema de oposición libre. Esa es la propuesta que trasladará a los sindicatos, modificando así el sistema de selección empleado en los últimos años, basado en el concurso-oposición. Las plazas pertenecen a las ofertas de empleo público (OPE) de los años 2019, 2020 y 2021. El cambio afecta a las propuestas de bases de conovocatoria de veinte escalas profesionales, que la Dirección Xeral de Función Pública ha remitido ya a las organizaciones sindicales para su negociación.

A estas oposiciones podrá presentarse así cualquier persona que cumpla los requisitos exigidos en las convocatorias, y sus posibilidades de lograr una plaza dependerán exclusivamente de la preparación y del esfuerzo realizado por los aspirantes en el proceso selectivo. Por lo tanto, no habrá una fase de concurso en la que se valoren los méritos de experiencia profesional o la formación.

Del total de plazas, más de 540 serán para el acceso a las principales escalas de la Administración General, entre las que destacan 75 para el Cuerpo superior A1, 90 plazas para el Cuerpo de gestión A2, 102 para el Cuerpo administrativo C1, 120 plazas para el Cuerpo auxiliar C2, 119 para la Agrupación Profesional (AP) de personal funcionario y ocho para la Escala Técnica de Finanzas A2. También se recogen cinco plazas para el Cuerpo auxiliar y 28 de Agrupación Profesional reservadas para personas con discapacidad intelectual.

Estas convocatorias serán complementarias a las de los procesos de estabilización de empleo que se desarrollarán al amparo de la Ley 20/21 de 28 de diciembre , de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que se publicarán antes de finales de año. De hecho, las bases remitidas a los sindicatos prevén, según ha informado este martes la Xunta, que las pruebas selectivas puedan celebrarse de manera simultánea.

Facenda propondrá esta medida con el objetivo de rejuvenecer las plantillas de la Administración y de ofrecer una oportunidad de empleo estable a jóvenes que finalizaron sus estudios recientemente o a personas sin experiencia en la Administración.