Principio de acuerdo entre Moncloa y agentes sociales para reformar las pensiones
Se revalorizan cada año en función del IPC al derogar el sistema impuesto por el PP en 2013// Incentiva el retraso en la jubilación
Gobierno y agentes sociales lograron este lunes un principio de acuerdo para reformar el sistema de pensiones, en virtud del cual se actualizarán las pensiones contributivas en función del IPC y se intentará acercar la edad efectiva de jubilación (64,6 años) a la legal mediante la revisión de las anticipadas y el establecimiento de mayores incentivos al retraso de las mismas, informa Europa Press.
Se trata de la primera pata de la reforma de pensiones comprometida con Bruselas en el componente 30 del Plan de Recuperación y, con ella, se suprimen dos de los aspectos más polémicos de la reforma de pensiones de 2013: el índice de revalorización de las pensiones (IRP), que limitaba su subida anual a un 0,25 por ciento en situaciones de déficit, y el factor de sostenibilidad.
El mecanismo de equidad intergeneracional que reemplazará al factor de sostenibilidad deberá definirse en los próximos meses y operará a partir del año 2027.
El acuerdo, que se aprobará como anteproyecto de ley, garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de la pensiones contributivas, incluidas las mínimas, al vincular su revalorización anual con la variación interanual media del IPC de los doce meses anteriores a diciembre.
Si esta variación fuera negativa, el importe no variaría.
CCOO y UGT resaltaron que, al suprimir la reforma del año 2013, “se devuelve el sistema de pensiones a la garantía de la suficiencia de las prestaciones, tanto de los actuales pensionistas como para los futuros jubilados”.
La CEOE aún debe dar el visto bueno el texto en sus órganos de dirección.
El acuerdo subraya el papel del Estado como garante público del sistema de pensiones, incluyéndose en la Ley General de Seguridad Social una cláusula mediante la que anualmente se realizará una transferencia a través de los PGE de casi un 2 % del PIB (21.000 millones de euros).
El acuerdo incluye medidas orientadas a una revisión del modelo de jubilación anticipada. Según los sindicatos, se reducen de forma generalizada los coeficientes reductores, se da mayor equidad a las reglas de jubilación anticipada voluntaria e involuntaria, y se amplían los derechos en varias modalidades.
La reforma iguala los derechos vinculados a períodos de servicio social femenino obligatorio al que ya disfrutaban los del servicio militar, refuerza el sistema de incentivos para garantizar la adecuación voluntaria de la edad efectiva y legal de jubilación.
Asimismo, se incluye una batería de medidas por la que se reconocen nuevos derechos o se amplían algunos de los que ya existían, entre los que destaca la equiparación de la pensión de viudedad para las parejas de hecho, la extensión del derecho a cotización por todos los programas de formación (becas) vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, tengan o no carácter remunerado, y la mejora de los convenios especiales de cuidadores familiares de personas en situación de dependencia.
Anticipada, demorada y activa. La reforma contempla cambios en los coeficientes reductores de la jubilación anticipada voluntaria, de forma que para quienes tengan cotizados menos de 38 años y 6 meses, adelantarla 24 meses supondrá una reducción de entre el 21 y el 3,26 % (1 mes antes), y para los que tengan más cotizado pero menos de 41 años y 6 meses, la reducción máxima será del 19 % (24 meses) y la mínima del 3,11 % (1 mes).
El coeficiente reductor pasará a ser del 17 % si los que tienen más de 41 años y 6 meses cotizados, pero menos de 44 años y 6 meses, se jubilan dos años antes. Si lo hacen un año antes, la reducción será del 2,96%. Los que tengan más de 44 años y medio tendrán una reducción del 13 % por jubilarse dos años antes y del 2,81 un mes antes.
En la demorada, contempla que no se cotizará por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, a partir del cumplimiento de la edad de la ordinaria que corresponda en cada caso.
También ofrece tres tipos de incentivos para el retraso de la jubilación, a elegir por el trabajador, por cada año de demora: un porcentaje adicional del 4 % (a sumar al que corresponda de acuerdo con el número de años cotizados, y se aplicará a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión); una cantidad a tanto alzado (pago único) en función de la cuantía de la pensión y premiando las carreras de cotización más largas, o una combinación de ambas.
El pago único oscilará entre un mínimo de 4.786,27 euros y un máximo de 12.060,12.
Se exigirá como condición para la jubilación activa al menos un año desde el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
La reforma prohibe cláusulas de jubilación forzosa para trabajadores de menos de 68 años a partir de la entrada en vigor de la misma.
···El secretario general de CCOO, Unai Sordo, destacó que el texto lanza “certidumbres” tanto para los actuales como para los futuros pensionistas, y deja para una siguiente fase materias importantes como el destope de las cotizaciones máximas. El responsable de pensiones de CCOO, Carlos Bravo, mostró también su satisfacción por el acuerdo, por la “tranquilidad” que a su juicio supone para los pensionistas, a los que se envían mensajes “muy positivos”, entre ellos la garantía de su mantenimiento de poder adquisitivo y el refuerzo de la financiación del sistema.
···Desde UGT, la secretaria de Políticas Europeas de UGT, Mari Carmen Barrera, resaltó la importancia del pacto, “uno de los más importantes de la última década en materia de diálogo social”, y dijo que es un acuerdo “bueno” para los pensionistas, que “no gusta a los apóstoles de los recortes” porque conlleva más y mejores pensiones, sin necesitar pensiones privadas. “El acuerdo es bueno porque es la antítesis de la reforma de 2013 y porque es un acuerdo inteligente, equilibrado y con mejoras en todos y cada uno de los órdenes, para los pensionistas y para el sistema”, añadió.