Avanza la igualdad de género entre los equipos de la Forta

Las radiotelevisiones públicas autonómicas englobadas en la Forta, avanza en la puesta en marcha de medidas para lograr la igualdad en su plantilla, a través de protocolos de prevención, detección y actuación frente a posibles situaciones de acoso, servicios de asesoramiento o conciliación laboral, entre otras.

A través de un comunicado, recogido por Europa Press, Forta explica que los servicios públicos autonómicos cuentan con diferentes herramientas como planes de Igualdad, con compromisos por conseguir la paridad de género, a través de la implementación de políticas efectivas.

Además, explica que cada corporación audiovisual cuenta con su propia comisión, cuya finalidad es impulsar la igualdad de trato y de oportunidades y hacer seguimiento sobre el cumplimiento de las mismas.

“Todas las empresas deben cuidar de sus plantillas y aportar algo a la sociedad. En nuestro caso, como servicio público, tenemos que predicar con el ejemplo y buscar la igualdad de oportunidades y de trato con nuestros trabajadoras y trabajadores, independientemente de su género, raza, creencia, orientación sexual, por lo que ponemos un esfuerzo extra en conseguirlo”, ha dicho la presidenta de la Forta, Mar Iglesias.

Entre los SAP existen una serie de medidas, comunes y fundamentales para las radiotelevisiones, como conseguir la igualdad de género y de salario en sus plantillas, la igualdad de oportunidades, conseguir la mejor conciliación laboral y ofrecer flexibilidad horaria.

Del mismo modo, señala que la lucha contra cualquier situación de acoso sexual, por razón de género, orientación sexual o de expresión de género en el entorno laboral tiene que ser constante mediante la prevención y la protección, así como lo son las campañas contra la violencia de género. Del mismo modo, todas las radiotelevisiones cuentan también con un gabinete o comité con el que ponerse en contacto en caso de tener dudas, demandas o necesitar ayuda, indica. Además, en las agendas de los SAP se encuentra continuar creciendo en términos de igualdad de género, y lo hacen de diversas maneras.

En este sentido, la Forta ha indicado que la realización de cursos al personal es uno de los puntos más relevantes para las radiotelevisiones.

Al respecto, explica que À Punt ofrece semestralmente charlas de mujeres en lugares de responsabilidad para fomentar la presencia de mujeres en la dirección de la empresa; RTVC ofrece cursos impartidos por especialistas en materia de igualdad, tanto a sus propios empleados como a productoras con las que trabajan, sobre temas como conceptos básicos o el lenguaje inclusivo, entre otros.

Por su parte CCMA creó el Espacio de la Igualdad en su Portal Interno, donde se recoge toda la información y documentación sobre las acciones, y elaboró un programa específico para todos los responsables de áreas y departamentos con el objetivo de que sean ellas y ellos quienes, tras recibir la formación correspondiente, impliquen y motiven a sus equipos a participar. También la cadena Canal Sur imparte a todos los departamentos para que todas sus tareas incluyan la perspectiva de la igualdad de género y realizó un curso sobre el lenguaje no sexista.

Además ha realizado cursos sobre “salud laboral y género” o sobre cómo “detectar y prevenir el sexismo en los relatos audiovisuales”.