El encarecimiento de la vida anticipa un otoño de conflictividad laboral
Con objeto de presionar a la patronal para el desbloqueo de los convenios colectivos, sindicatos como CCOO y UGT anuncian movilizaciones a partir de septiembre
La subida del coste de la vida, con una inflación desbocada que no se ve acompañada por incrementos salariales que amortigüen el efecto en las economías domésticas, perfila lo que los sindicatos han bautizado como un “otoño caliente”, con movilizaciones en todos los sectores para exigir la firma de nuevos convenios.
Las negociaciones entre sindicatos y patronal para lograr un pacto salarial se rompieron cuando la CEOE se levantó de la mesa tras negarse a aceptar la cláusula de revisión salarial propuesta por los representantes de los trabajadores, esto es, un ajuste de los sueldos del próximo año en función de la inflación media a cierre de 2022.
Este choque entre patronal y sindicatos ha llevado a que solo se hayan firmado 450 convenios en lo que va de año, según el Ministerio de Trabajo, menos de una tercera parte de los que se habían rubricado en el mismo mes del año pasado (1.409). Los salarios pactados en convenio hasta julio han subido un 2,56 %, casi ocho puntos por debajo del dato de inflación de ese mes.
Con objeto de presionar a la patronal para lograr el desbloqueo de los convenios colectivos, los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, ya han anunciado que a partir de septiembre convocarán movilizaciones.
CCOO: de no avanzar en las negociaciones con la patronal tomarán medidas “Es evidente que hay que presionar, sobre todo a CEOE, y en cada uno de los sectores, para abrir las mesas y reconducir el problema”, asegura el secretario confederal de Salud Laboral de CCOO, Mariano Sanz, que pide “buscar formulas para evitar que haya una perdida tan grande de poder adquisitivo”.
Las movilizaciones, añade, serán sectoriales y generales, ya que las demandas son “transversales”. De hecho, los sindicatos preparan una “gran movilización” para finales de septiembre o principios de octubre que quiere ser “un punto de inflexión” para desbloquear la negociación colectiva.
Con todo, el secretario confederal de Salud de CCOO comentó que todavía no barajan un escenario de huelgas, aunque, de no avanzar en las negociaciones con la patronal, tomarán “otro tipo de medidas”.
ugt ve necesario un pacto de rentas justo, donde empresas y Trabajadores aporten de manera igualitaria Por su parte, UGT apunta en un comunicado que la inflación responde a la “enquistada situación” de la negociación colectiva con la patronal; al aumento de los tipos de interés por parte del Banco Central Europeo (BCE), que influye en el coste de las hipotecas a tipo variable; y a la repercusión en la economía de la guerra en Ucrania.
En esta situación, UGT considera “indispensable” alcanzar un pacto de rentas “justo”, en el que las empresas y los trabajadores “aporten de manera igualitaria”, para contribuir a la reducción de la inflación. El sindicato también pide al Gobierno que establezca un control de precios para bienes y servicios básicos, de manera que se evite la especulación con las necesidades de las familias trabajadoras.
Además, para contener la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y mantener el consumo, UGT insta a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) a “ser responsable con la ciudadanía” y “revertir en las familias todos los beneficios que han acumulado las empresas durante estos años”.
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, aseguró que en los últimos días se convocarán movilizaciones “de manera inminente” si la CEOE no cambia de postura, y solicitó a la cúpula empresarial “que sea consciente” de la necesidad de llegar a un acuerdo.
CEOE CRITICA LAS AMENAZAS Y PIDE DIÁLOGO “A la CEOE lo que nos preocupa son las amenazas que se lanzan en un momento de incertidumbre”, afirma el vicepresidente de CEOE y presidente de ATA, Lorenzo Amor, quien pide “diálogo, consenso y paz social”.
Amor ha dejado claro que la patronal rechaza las cláusulas de revisión salarial, que no deben aplicarse de forma generalizada sino en función de la situación de los sectores concretos. Así, algunos de los convenios renovados incluyen aumentos salariales de hasta el 6 % mientras que otros se quedan en el 1 por ciento.
··· La coyuntura en que se mueve España, derivada de la subida de los precios de los combustible ha alertado al sector del transporte por carretera, que teme que el consumo “podría venirse abajo”, explicó el secretario general adjunto de la Confederación Española de Transporte de Mercancías (CETM), Dulsé Díaz.
El paquete de medidas ratificado en junio por el Gobierno, por el que, entre otras medidas, se aplica la bonificación de 20 céntimos de euro por litro de carburante, “es bueno”, aunque lo importante es que el precio del combustible vuelva a ser “razonable”. Recordó que su organización no secundó los paros del transporte del pasado mes de marzo, liderados por la autodenominada Plataforma del Transporte por Carretera, que, aunque no tiene representación en los órganos institucionales, consiguió bloquear una parte del sector y dio lugar a las negociaciones posteriores que acabaron con el acuerdo con el Comité Nacional del Transporte por Carretera (CNTC), en el que está integrado CETM. Ahora tampoco se debe volver a un escenario de movilizaciones, “salvo que el Gobierno no cumpliera con los compromisos” establecidos con el Comité.