Gobierno y sindicatos pactan incrementar las cotizaciones para sostener las pensiones
Las patronales CEOE y Cepyme se descuelgan del acuerdo sobre el mecanismo de equidad intergeneracional
El Gobierno pactó este lunes con los sindicatos UGT y CCOO el nuevo mecanismo de equidad intergeneracional que contempla una aportación de 0,6 puntos vía cotizaciones a la Seguridad Social al fondo de reserva a partir del año 2023 y hasta 2032 para sostener el incremento del gasto en pensiones.
El acuerdo -del que se han descolgado las patronales CEOE y Cepyme- supondrá la reactivación del fondo de reserva de la Seguridad Social, la denominada hucha de las pensiones, “mediante una aportación finalista entre 2023 y 2032 (...) de 0,6 puntos porcentuales de la cotización por contingencias comunes”, informó el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y recoge Efe.
El diseño de este mecanismo, que viene a sustituir al derogado factor de sostenibilidad de la reforma de 2013, se incluirá mediante enmienda al proyecto de ley que se está tramitando actualmente en el Congreso de los Diputados.
Esa aportación de 0,6 puntos de la cotización por contingencias comunes se repartirá entre la empresa y el trabajador “con la misma distribución que en las cotizaciones sociales”, según se explica en el comunicado.
Fuentes de la negociación explican que será a razón de 0,5 puntos la empresa y 0,1 el trabajador, y que actuará como “válvula de seguridad” del sistema a partir de 2033, “en el caso de que haya un desvío de la previsión de gasto en pensiones para 2050”.
En el caso de que no se diera esa desviación, “no se aplicará ninguna medida y se planteará la utilización de los recursos del fondo de reserva para reducir las cotizaciones sociales o mejorar la cuantía de las pensiones”.
La otra pata del mecanismo actuará si se aprecia en los Informes de Envejecimiento (Ageing Report) de la Comisión Europea una desviación pudiendo usarse ese fondo, con un límite de disposición anual del 0,2 % del Producto Interior Bruto (PIB).
Si la disposición de activos de este fondo no fuera suficiente, el Gobierno explica que negociará con los interlocutores sociales para su elevación al Pacto de Toledo “una propuesta que, de forma equilibrada, se dirija bien a reducir el porcentaje de gasto en pensiones en términos de PIB, bien a incrementar el tipo de cotización u otras fórmulas alternativas para aumentar los ingresos”.
La concreción de este mecanismo es uno de los temas pendientes del acuerdo cerrado en julio sobre pensiones y que también debe concretar otros puntos como la equiparación de derechos de la pensión de viudedad de parejas de hecho con la del matrimonio o en lo que se refiere a la cotización de los becarios.
Este mecanismo de equidad intergeneracional está llamado a hacer frente a un incremento futuro del gasto como consecuencia de la jubilación de la llamada generación del baby boom, la correspondiente a los nacidos entre finales de la década de 1950 y mediados de la de 1970.
La CEOE, sin embargo, se descolgó del acuerdo que negociaba el Ministerio de Inclusión con patronal y sindicatos por considerar la propuesta “insuficiente” y por entender que conlleva un alza de las cotizaciones que a su juicio tendrá efectos negativos sobre el empleo.
Aunque la opción de la mañana aminoraba en cierto modo este incremento de las cotizaciones, la CEOE rechazó pactar un diseño que conlleve dicho incremento.
“CEOE y Cepyme han subrayado que aumentar las cotizaciones sociales y hacer que la mayor carga recaiga sobre las empresas tiene efectos negativos sobre el empleo y va en dirección contraria a lo que necesita el sistema público de pensiones”, informaron en un comunicado.
“El crecimiento del empleo es la principal garantía de sostenimiento del sistema de pensiones. Además, la propuesta del Ejecutivo tiene poco de intergeneracional, ya que carga todos los esfuerzos sobre los trabajadores actuales y futuros, especialmente sobre los jóvenes”, añadió la patronal al respecto.
Este incremento de las cotizaciones tendría un carácter finalista, ya que iría destinado a nutrir el fondo de reserva de la Seguridad Social, la “hucha de las pensiones”, que cuenta con apenas 2.000 millones de euros.
···El ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, señaló que con la subida de 0,6 puntos de las cotizaciones sociales entre 2023 y 2032 la denominada hucha de las pensiones, que suma unos 2.000 millones de euros, podrá tener “cerca de 50.000 millones” al final de dicho período. En declaraciones a los medios tras el pacto con los sindicatos, indicó que esa “pequeña subida” de las cotizaciones tendrá carácter finalista e irá a incrementar ese fondo de reserva, que llegó a tener un máximo de 67.000 millones en 2011 y ahora apenas supera los 2.000. Esa hucha, dijo, será un “colchón de seguridad” para abordar la jubilación de las denominadas generaciones del ‘baby boom’, los nacidos entre mediados de la década de 1950 y mediados de la de 1970. Escrivá ejemplificó que la subida supondrá para una base de cotización de 2.000 euros un aumento mensual que no llega a los 12, 10 para la empresa y otros 2 para el trabajador. Lamentó que la CEOE no se sumara al pacto.