La Feria del Empleo del Barbanza acerca a los asistentes 30 ofertas de trabajo de 9 empresas

Oficial de buque palangrero, gerocultor interno, administrativo de una industria, encargado de producción, técnico de mantenimiento en Francia, carpintero de aluminio, técnico de estudio de proyectos de carpintería metálica, ingeniero-arquitecto junior para departamento técnico, comercial inmobiliario, técnico de mantenimiento electromecánico o comercial en Alemania, son sólo algunas de las treinta ofertas de trabajo que lanzaron este jueves nueve empresas de la comarca en la primera edición de la Feria del Empleo del Barbanza, que se celebra en Boiro hasta este viernes.

El certamen tiene lugar en el Centro de Formación y Vivero de Empresas del polígono de Espiñeira con el objetivo de promover y facilitar la relación entre el tejido empresarial y los demandantes de empleo. La cita busca además dar a conocer las principales estrategias en formación y selección que están llevando a cabo las organizaciones empresariales.

Además de las nueve empresas presentes con stand (Jealsa, JJ Chicolino, Cortizo, Congalsa, la firma de inserción social de Amicos y las de trabajo temporal Nortempo, Iman Temporing, Micofer y Ader), participan representantes de otras cuarenta de la zona y que mantienen encuentros directos con aquellas personas que buscan un trabajo.

La cita fue inaugurada por el alcalde, José Ramón Romero, y la directora xeral de Formación para o Emprego e Orientación, Zeltia Lado, que indicó que “as microformacións ou microcredenciais son experiencias breves de aprendizaxe que constitúen unha vía para a adquisición selectiva e flexible de coñecementos, capacidades e competencias”.

CRECEN LAS AFILIACIONES.

Asimismo, Lado destacó la buena evolución del mercado laboral de la comarca del Barbanza, en la que se incrementaron las afiliaciones en un 10 % entre 2017 y 2022, por encima de la media gallega (5,57 %), al tiempo que cayó el desempleo, en un 40,71 % en este mismo período, lo que supone que dos de cada cinco personas abandonaron las listas del paro. Por sexos, el incremento de las afiliaciones estuvo liderado por las mujeres, que suponen 4 de cada 5 nuevas, y por sectores, destaca la subida de las cotizaciones en la industria, con un aumento del 6,7 %.

El primer foro de la feria, que estuvo moderado por el edil de Promoción Económica, Carlos Rodríguez Muñiz, contó con la intervención del regidor; Beatriz Sestayo, gerente de la sociedad Suelo Empresarial del Atlántico (dependiente del Ministerio de Transportes y que gestiona, entre otros, los polígonos de Rianxo y A Pobra); Juan Carlos Rama, director de Recursos Humanos de Congalsa; y Juan José Fajardo, CEO de JJ Chicolino. En él se abordó la problemática de la falta de suelo industrial en la comarca y la necesidad de mano de obra cualificada.

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En este sentido, Beatriz Sestayo expresó la “plena disposición a analizar la ampliación del polígono industrial de Boiro y la voluntad de colaboración con la administración local”. Cabe recordar que el Concello de Boiro lleva dos años y medio buscando financiación para construir un segundo recinto empresarial en la zona de Vista Alegre.

Sestayo puso en valor “la pujanza económica de una comarca en la que SEA ha logrado atraer importantes empresas a los polígonos industriales que gestiona y que supondrán un revulsivo a corto plazo, tanto en términos económicos como de generación de empleo”. Como ejemplo, ha recordado que tanto en el polígono de A Pobra como en el de Rianxo se logró una ocupación del 100 %, y que “la gestión permanente, la facilidad aportada a las nuevas empresas y la puesta en valor del suelo disponible permitió, en el caso de Rianxo, pasar de una ocupación del 11 al 100 % en apenas tres años, atrayendo a compañías como Jealsa, Conservas Cerqueira o Stolt Sea Farm”.

La feria continúa este viernes con talleres orientados a demandantes de empleo (búsqueda activa de empleo, estrategias y elaboración de currículums, uso de redes sociales o cómo afrontar una entrevista de trabajo); emprendimiento, autoempleo y creatividad); orientación vocacional y profesional; e inserción laboral de personas con discapacidad.

Por otra parte, la compañía gallega de distribución alimentaria Vegalsa-Eroski da un impulso a su plan de expansión activando un nuevo proceso de selección de empleo. En esta ocasión oferta 50 nuevos puestos de trabajo para incorporarse de manera inmediata a su planta logística situada en el polígono industrial de Sigüeiro (Oroso). La preparación de pedidos para abastecer a la red de tiendas de Autoservicios Familia, Eroski y Cash Record de Galicia, Asturias y Castilla y León es el cometido de los trabajos, para los que no se requiere experiencia previa.

Los currículos se pueden enviar al portal de empleo de la compañía y al email seleccion@vegalsa.es.

“Este proceso de selección de personal para nuestra Plataforma de Mercancías Generales en Sigüeiro se suma al ofrecido hace un año, mediante el cual cubrimos 60 vacantes de similar perfil destinadas a fortalecer la nueva Plataforma de Frescos”, explica el director de Personas de la compañía, Francisco Duarte.

“Los 50 nuevos preparadores, unidos al equipo incorporado el año pasado, nos permitirán robustecer de forma general la planta logística, dotándola de los recursos suficientes para ofrecer un servicio integral y de altísima calidad a nuestras 282 tiendas y, en consecuencia, a nuestros clientes, una de las máximas de nuestro modelo de negocio contemplado en el plan de expansión”, dijo.

Con la construcción de la nueva Plataforma de Mercancías de Frescos, finalizada y con todas sus secciones a pleno rendimiento, Vegalsa-Eroski dispone de la mayor infraestructura logística del sector de la alimentación en Galicia, con 51.000 m2 entre el nuevo bloque logístico de frescos (14.00 m2) y la Plataforma de Mercancías Generales (37.000 m2).